„Darbas tingioms merginoms“: kaip „Zoomininkai“ pasakė „ne“ darboholizmo ir merginų tinginiavimo kultūrai. „Darbas tingioms merginoms“ nereikalauja didelio darbo krūvio ir viršvalandžių.
Nebereikia dirbti iki išsekimo ir užkariauti karjeros aukštumų, tikina Z kartos merginos – ir renkasi „lengvą“ gerai apmokamą administracinį darbą, iš kurio gali be problemų mesti. Ši tendencija yra socialiniuose tinkluose . Zoomininkai įsitikinę, kad toks požiūris išsaugos jų psichinę sveikatą ir liks laiko sau.
Kaip atsirado tendencija
Kas tai sugalvojo
2023 m. pavasarį paskelbė „TikTok“ tinklaraštininkė Gabrielle Judge apie vadinamąjį „darbą tingioms merginoms“. Gabrielė sakė, kad yra „paprastų ir aiškių“ laisvų darbo vietų «baltaraiščiai», leidžiantis gauti deramą atlyginimą. Paprastai tingūs merginų darbai yra įprastai „nuobodžios“ administracinės pareigos su lanksčiu darbo laiku. Jie reiškia aiškią kasdienybę: susirašinėjimą, pranešimus, dalyvavimą susirinkimuose. Tarp jų tinklaraštininkė įvardija, pavyzdžiui, laisvas rinkodaros asistentų ir sąskaitų vadybininkų darbo vietas.
Anot Gabrielle Judge, pagrindinis „tinginio“ darbo privalumas yra sveikos psichikos palaikymas. Tuo pačiu metu „TikToker“. pabrėžia: Žodį „tinginys“ ji vartoja ne tiesiogine prasme, o kaip „tradicinio“ darbo krūvio antitezę. „Darbas tingioms merginoms“ nereikalauja didelio darbo krūvio ir viršvalandžių. Tai daro ją tendencija tylus mesti (pažodžiui „tylus atleidimas“), kai darbuotojas atlieka tik reikalaujamas minimalias užduotis. Net žiniasklaida pavadino „lazy girl job“ moterišku zoomeriniu variantu „quiet quitting“. Pati Gabrielė priklauso Z kartai: ji gimė 1997 m.
Kiti „TikTok“ vartotojai palaikė šią tendenciją: Judge vaizdo įrašas išplito ir socialinis tinklas šimtais vaizdo įrašų su pasakojimais apie panašią patirtį. Be kita ko, merginos juokavo ir, kad ir niekas nuo to nenukentės.
Kas buvo prieš tai
Tinginės merginos darbas lyginamas su priešdarbinio judėjimo fenomenu („anti-work movement“ , antidarbininkų judėjimas“). Apie tai jie pradėjo aktyviai kalbėti per koronaviruso pandemiją. Daugelis biuro darbuotojų pradėjo dirbti nuotoliniu būdu ir pandemijos pabaigoje buvo taip pripratę prie „lengvesnių“ sąlygų, kad nenorėjo grįžti į biurą. Tada „baltosios apykaklės“ susidūrė turinčios psichinių problemų dėl užsitęsusios saviizoliacijos. Dėl to atsirado „anti darbo“ filosofija, kurių šalininkai darbdavių išnaudojimą vadino viršvalandžių išnaudojimu ir pirmenybę teikė savo moralinei gerovei. Kaip tinginių merginų darbo tendencijos šalininkai.
Ši tendencija taip pat atkartoja „beprasmiško darbo“ sąvoką, kurią 2018 metais pasiūlė antropologas Davidas Graeberis. Savo knygoje „Bullshit“ mokslininkas tvirtina, kad dauguma šiuolaikinių biuro darbų neduoda realios naudos kitiems ar malonumo patiems darbuotojams. Tokios laisvos darbo vietos susideda iš „nuobodžios“ rutinos, žmogaus asmenybė joms nevaidina svarbaus vaidmens, o darbuotojus jose lengva pakeisti. Bet jei Graeberis kalba apie stresą dėl tokio „beprasmiško darbo“, tinginio merginų darbo tendencijos šalininkai, atvirkščiai, tuo naudojasi psichinės sveikatos gerinimui.
Kokios yra „darbo tingioms merginoms“ ypatybės
Žiniasklaida kontrastas «darbas tingioms merginoms» merginų bosavimas — sampratos apie moteris, turinčias didelių karjeros ambicijų, kurios įrodo kitiems, kad jos sugeba pasiekti sėkmės ne prasčiau nei vyrai. Tai paaiškina lyčių akcentavimą tendencijos pavadinime. Tikriausiai todėl jis nebuvo pavadintas, pavyzdžiui, lazy person job (tinginio darbu) (nors žiniasklaida atsikalbinėja: techniškai „tinginio darbas“ tinka ir vyrams).
Anot Gabrielle Judge, sugalvojusios terminą „tingios merginos darbas“, toks darbas turi keletą kriterijų.
Sveika pusiausvyra tarp darbo ir gyvenimo ne darbo metu. Šios tendencijos šalininkai dirba sąžiningai pareigų ribose, bet nepritaria darboholizmui, jie moka „persijungti“ prie pomėgių ir kitų veiklų, atkreipia dėmesį į save. Ir jei nori, jie gali mesti tokį darbą be jokių problemų..
Lankstus darbo formatas. Suteikia galimybę dirbti nuotoliniu būdu ar retkarčiais užsukti į biurą be būtinybės nuolat bendrauti su daugybe žmonių, suteikia laisvės jausmą ir „iškrauna“ psichiką.
Finansinė laisvė. Pasak Gabrielle Judge, toks darbas „neskausmingai“ padengia būtiniausias pragyvenimo išlaidas ir tuo pačiu leidžia jį derinti, pavyzdžiui, su vaiko priežiūra ar kitomis svarbiomis užduotimis. Tačiau ši laisvė prieinama ne kiekvienam: už tokį darbą darbdavys gali prašyti turėti Aukštąji išsilavinimą. Be to, realus darbo užmokesčio lygis gali būti nepakankamas, ir reikės finansinės paramos iš šeimos ar partnerio.
Aiškiai aiški ir ribota atsakomybės sritis. „Tingiame“ darbe nereikia stengtis kontroliuoti visų ir visko bei dėl visko jaudintis. Darbuotojas paprastai turi aiškiai apibrėžtas pareigas. Taip tingios merginos darbas yra priešingybė merginų bosavimui ir „toksiškam korporatyviniam feminizmui“, paremtam kažkokios „supermoters“, galinčios pasiekti neįtikėtinų karjeros aukštumų, idėja. „Tingus darbas“ atmeta šią toksišką kultūrą“, — kalba Erin Grau, „Charter“, įmonės, kuri tiria darbo vietos praktiką, įkūrėja..
Kodėl Z karta nustato šią tendenciją?
Nemėgsta darboholizmo
Zoomeriai skeptiškiau žiūri į „tradicinę“ darbo kultūrą ir ieško lanksčių darbo galimybių. Taigi, žiniasklaidoje 2023 m aptarė 23 metų Piper Hansen istorija, kuri socialiniuose tinkluose pasakojo, kad, jos nuomone, penkių dienų darbo savaitė biure nepalieka laiko sau. Gavusi pirmąjį darbą, mergina suprato, kad dabar neturi laiko susitikti su draugais ir užsiimti pomėgiais..
„Gyvenimas neturi būti toks. Nenoriu, kad kiti 45 metai praeitų tarp darbo, pietų pertraukos, miego ir grįžimo į darbą. Norėčiau ateiti į biurą, pavyzdžiui, į rytinius susitikimus, o tada dirbti iš namų ir skirti laiko namų ruošos darbams“.
Piper Hansen
Business Insider
Zoomer šeimose, kaip taisyklė, dirba abu partneriai ir abu dalyvauja vaikų priežiūros veikloje. Pasak Šveicarijos finansinio holdingo UBS ekspertės Veronicos Weisser, jie supranta darboholizmo pasekmes asmeniniam gyvenimui. Prieš akis – tėvų, kurių santuokos žlugo, nes vienas iš jų nebuvo darbe, pavyzdys. Z kartos atstovai to nenori savo santykiams – lygiai taip pat nenori, kad jų vaikai atitoltų nuo tėvų..
„Zoomininkai nusprendžia anksti išeiti iš darbo, kad nupirktų savo partneriui gėlių puokštę, o ne vėliau susidorotų su skyrybomis.“
Veronika Weisser
finansinio holdingo UBS ekspertas, mėlynos naujienos
Ekonominės priežastys
Dauguma jaunų amerikiečių negaliu sau leisti savo būstą, daugeliui tai sunku mokėti paskolos išsilavinimui. Korporacijos paėmė kursas yra atleisti darbuotojus, ir tai taip pat neprideda optimizmo. Kai ankstesnės kartos įėjo į „darbingą“ amžių, situacija buvo kitokia. Pokario kūdikių bumo karta pjaunama ekonomikos augimo vaisius. Atsivėrė naujos darbo vietos, jaunimas galėjo sau leisti įsigyti nekilnojamąjį turtą, automobilį, turėti stabilių pajamų šeimos išlaikymui. Reikėjo tik sunkiai dirbti – taip bylojo patarlė „Amerikietiška svajonė“.».
Tačiau iš kartos į kartą „amerikietiškos svajonės“ idėja silpnėjo. Pagal Amerikos universitete Vašingtone atliktas tyrimas, Z karta į šią sąvoką apima nebe privalomą buvimą savo namuose, o laimės jausmą, psichinę sveikatą ir laisvę, įskaitant politinę. Zoomininkai į finansinės naudos nepasiekimą žiūri blaiviai. Esant dabartinei ekonominei situacijai, jie tikrai neuždirbs visų pasaulio pinigų ir tikriausiai net ne neturės pragyvenimo lygį, kurį turėjo jų tėvai. Taigi jie tiesiog nemato prasmės dirbti iki išsekimo.
„Z karta neberomantizuoja sunkaus darbo. Mes tuo nesididžiuojame, kad ir kaip baisiai tai skambėtų bumo ir tūkstantmečio žmonėms. Praėjo tie laikai, kai sunkus darbas lėmė gražius namus ir finansinį saugumą. Daugelis mano draugų sutiko, kad ateinančius dvidešimt metų jiems teks mokėti nuomą. Taigi esmė yra rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą – finansinėje sistemoje, kuri tinkamai neapdovanoja už sunkų darbą“.
Emma Loffhagen
kolonistas Standartas
Didesnis lankstumas
„Zoomers“ yra pasirengę nutolti nuo ankstesnių kartų nustatytos formulės: „baikite koledžą – gaukite prestižinį darbą – dirbkite jį ilgą laiką“., — kalba Giuliano Bianchi, Lozanos viešbučių valdymo mokyklos ekonomikos profesorius. Bianchi teigimu, Z karta gali būti pirmoji karta, kuri nepasikliauja vienu laipsniu. Jos atstovai teikia pirmenybę tęstiniam mokymuisi ir įvaldo tarpdisciplinines sritis, įgydami įgūdžių, kurie leis dirbti įvairias pareigas ir lengvai keisti darbą.
„Lankstų zoomerių požiūrį į darbą ir mokymus patvirtina darbo rinką tiriančios įmonės. Market Scale Company specialistai cituoja tyrimus deklaruoti, kad Z karta labiausiai vertina darbdavio galimybę išmokti ko nors naujo, pavyzdžiui, kai darbuotojams suteikiama prieiga prie naudingų kursų ir medžiagos. Ir žmogiškųjų išteklių kompanija PSHRA pataria klientų suteikia darbuotojams mokymosi galimybes – jei nori pritraukti zoomerus į įmonę.
Kodėl ši tendencija kritikuojama?
Infantilizmas
Vyresnės kartos atstovai dažnai kritikuoja zoomerų darbo etiką. Neseniai interviu „The Guardian“ aktorė Jodie Foster pasidalino, kad ją erzina lengvabūdiškas jaunųjų kolegų požiūris į darbą. „Jie gali lengvai pasakyti: „Šiandien neturiu nuotaikos, grįšiu vėliau“.“», — kalbėjo Foster.
2023 m. vasarą „The Wall Street Journal“ paskelbė rubriką „Tingių merginų darbas nepadarys mastelio keitėjų mažiau nerimo“. Pasak jo autorės ir kūdikių bumo kartos atstovės Susie Welch, priartinimai yra katastrofiški nepasirengusi iki pilnametystės. Jie bijo karjeros kelyje neišvengiamai iškylančių sunkumų, todėl dirbtinai riboja save rinkdamiesi lengvesnį darbą. Anot Welcho, tokie apribojimai jų tikrai nesustiprins, nepadarys psichiškai sveikesni ir neleis gyventi visaverčio gyvenimo..
Vis dėlto Gabrielle Judge, sugalvojusi tingių merginų darbo tendenciją, neigia, kad visa tai priklauso nuo asmeninio pasirinkimo..
„Mes tai darome ne todėl, kad norime. Idealiame pasaulyje kiekvienas eitų į mėgstamą darbą ir gautų pinigų ir malonumo. Bet nors to nesitikima, esame priversti taip dirbti. Infliacija ir išlaidos auga, todėl „tingus“ darbas yra išgyvenimo reikalas, jei nenoriu perdegti“.
Gabrielle Judge
termino „tingios merginos darbas“ autorė,
Dirbtinio intelekto pažeidžiamumas
Šios tendencijos šalininkai nerimauja, kad dirbtinio intelekto plėtra gali atimti iš jų „tinginių“ darbų. Pavyzdžiui, „Business Insider“ straipsnio herojė, rinkodaros ir komunikacijos specialistė April nesiskaito jūsų pozicija per daug kūrybinga. Ji baiminasi, kad klientai gali pradėti kreiptis į dirbtinį intelektą, o ne ją dėl užsakymų. Šios baimės neatrodo nepagrįstos, atsižvelgiant į tai, kad jos yra plačiai paplitusios Sklaidymas technologijas. Remiantis vieno didžiausių pasaulyje investicinių bankų Goldman Sachs prognozėmis, Artimiausioje ateityje dirbtinis intelektas gali turėti įtakos maždaug 300 milijonų darbo vietų.
Tačiau ekonomikos ekspertai įsitikinę, kad jei norės, baltaraiščiai be darbo neliks. Taigi, Kolumbijos verslo mokyklos profesorius Odedas Netzeris kalba, kad svarbiausia mokėti prisitaikyti prie naujų sąlygų, įskaitant dirbtinio intelekto privalumų ir „silpnybių“ studijas bei jo „prisijaukinimą“.
„Jus pakeis ne dirbtinis intelektas, o kažkas, kas žino, ką su juo daryti“.
Odedas Netzeris
Kolumbijos verslo mokyklos profesorius, Business Insider
Kirstin darbai teisininko padėjėja ir mano, kad jos darbas yra „tinginys“. Jos užduotys apima atsakymą į el. laiškus, skambučius ir dokumentų archyvavimą. Visa tai mergina daro kartu žiūrėdama mėgstamą serialą. Jos darbo funkcijas potencialiai galėtų atlikti dirbtinis intelektas, tačiau Kirstin mano, kad ji turi pranašumą prieš technologijas.
„Kalbu su klientais, o teisinės pramonės klientai kreipiasi į jus ne tik dėl pagalbos sprendžiant bylas, bet ir dėl emocinės paramos. Aš galiu jiems tai duoti, bet dirbtinis intelektas niekada“.
Kirstin
„Darbas tingioms merginoms“ savininkas», Business Insider
Įvertinkite straipsnį
