Pervargimas, kol pamėlynuojate: kaip viršininkai pamiršta asmeninį darbuotojų laiką ir ar žinai, ką reiškia išeiti iš darbo, kai lauke jau tamsu?
Ar žinai, ką reiškia išeiti iš darbo, kai lauke jau tamsu? Taip, būtent tai aš patiriu beveik kiekvieną dieną. Žinoma, galima būtų manyti, kad esu atsidavęs darbuotojas, dirbantis įmonės labui, bet, tiesą pasakius, visas šis apdorojimas labiau primena kovą dėl išlikimo biuro džiunglėse..
Kodėl vadovybė mano, kad mūsų energija yra begalinė, kaip ir Duracell baterijų įkrovimas? Tokį klausimą sau ir savo vadovui užduodu jau seniai, bet jis tik numoja ranka, o tuo pačiu stebi kiekvieną čiaudėjimą..
Įsivaizduokite paveikslėlį…
…Eilinė biuro diena, į darbą ateini kupini jėgų ir optimizmo, nes šiandien būtinai išeisite reikiamą 18 val. Bet tada ateina vidurdienis, tada ketvirta valanda, o tada viršininkas sugalvoja naują užduotį, kurios „negalima atidėlioti“. Ir štai tu vėl sėdi iki vėlumos, dar kartą pasirūpindamas, kad buities darbai ir susitikimai su draugais vėl būtų atidėti.
Galbūt nuskambėsiu skeptiškai, bet atrodo, kad kai kuriems vadovams „sunkus darbas“ yra „atsakomybės“ sinonimas. Tačiau realybėje, . Visi turi pailsėti, kad atsigautų, kitaip smegenys tiesiog nustos su mumis bendradarbiauti..
Pagalba…
Čia į pagalbą ateina laiko sekimo sistemos. Bet, kaip pasakytų mano viršininkas, „nenaudingas dalykas“. Šios nuostabios priemonės ne tik leidžia sekti, kas kiek dirba, bet ir padeda suprasti, kur tikrai reikia papildomų pastangų ir kur galima atsipalaiduoti. Ir nemanykite, kad tokios sistemos skirtos išskirtinai didelėms įmonėms – net ir nedideliam biurui tokio sprendimo įdiegimas gali būti labai naudingas.
– vienas populiariausių buitinių laiko sekimo sprendimų. Numuša du paukščius vienu šūviu – vadovas mato, kiek laiko darbuotojai praleidžia vykdydami užduotis, o darbuotojas per pertraukas gali drąsiai rinktis naujas šlepetes dušui. Ir kodėl viskas? Kadangi produktas neatskleidžia asmens duomenų, kurių vadovybė neturėtų žinoti.
Kitas sprendimas – . Sistema čia ta pati – darbo valandų stebėjimas, produktyvumo analizavimas ir net saugumo pažeidimų prevencija. Tačiau yra tiesiog didžiulis trūkumas – vadovas per ekrano kopijas gali tiesiogine to žodžio prasme stebėti kiekvieną darbuotojo žingsnį prie kompiuterio. Mes tam nepritariame…
Ir, žinoma, negalime nepaminėti – pati įmonė rašo, kad produktas padeda išvengti profesionalaus perdegimo. Įdomu tai, kad jie turi šiuose. Ar yra psichologas, kuris jus palaiko? Prekės esmė ta pati – darbo laiko analizė. Tačiau ir čia nerimaujama dėl konfidencialumo – stebimi net asmeniniai pokalbiai. Jūs neturite teisės į korespondencijos privatumą.
Idealus pasaulis egzistuoja
Skirkime akimirką ir įsivaizduokime pasaulį, kuriame darbo diena baigiasi 18 val., o jūs grįžtate namo be kaltės jausmo. Turite laiko sau, šeimai, savo pomėgiams. Pailsi ir kitą dieną grįžai į darbą kupinas energijos. Skamba kaip sapnas, ar ne? Bet tai visiškai įmanoma, jei vadovybė suvoks darbo laiko sekimo svarbą ir įdiegs atitinkamas sistemas.
Žinoma, yra tokių, kurie sakys: „Kodėl moterys, jos visiškai niekuo nesiskundžia ir visada susitvarko! Tačiau iš tikrųjų mes, kaip ir visi žmonės, turime savo ribas. Galime sunkiai dirbti, bet tai nereiškia, kad dėl įmonės tikslų turime paaukoti savo asmeninį gyvenimą. Svarbu atsiminti, kad patenkintas darbuotojas yra produktyvus darbuotojas..
Taigi, grįžkime į realybę ir paverskime savo darbą geresniu ir patogesniu. Laiko sekimo sistemų įdiegimas padės ne tik išvengti viršvalandžių, bet ir padaryti darbo procesą skaidresnį bei teisingesnį. Juk galiausiai visi norime ne tik dirbti, o dirbti efektyviai ir su malonumu. Ir tada, matai, vadovybė supras, kad laimingi darbuotojai įmonei atneša daug daugiau naudos.
Taigi, mieli kolegos, laikykitės ir nepamirškite apie savo teisę ilsėtis! O viršininkams laikas pagalvoti apie mūsų darbo sąlygas ir įgyvendinti tai, kas padėtų mums visiems dirbti geriau.
Įvertinkite straipsnį
