Kaip gauti savo svajonių darbą: gyvenimo gudrybės ir patarimai, kaip įsidarbinti įmonėje, kurioje nėra laisvų darbo vietų

Daugelis žmonių turi svajonių įmonę – vietą, kurioje nori dirbti. Svajonė dažniausiai asocijuojasi su jausmu, kad neįmanoma jo įgyvendinti („Na, tu negali ten patekti iš gatvės!“). Vieniems svajonių įmonė yra „Google“, kitiems – „SEB banke“, „Telia“ ar „TELE2“, sprendžiant pagal Lietuvos darbdavių reitingą. Apie tai, kaip įsidarbinti savo svajonių įmonėje ar bent jau pakviesti į pokalbį, skaitykite straipsnyje iš Puiki.lt.

Kodėl įmonė gali neskelbti laisvų darbo vietų?

1. Galbūt įmonėje jau yra įmontuotas talentų telkinys, kuriame darbuotojai iš anksto žino apie tolesnius karjeros žingsnius ir iš anksto jiems ruošiasi.

2. Įmonėje gali būti sukurta siuntimo programa, kurioje į laisvą vietą kviečiami esamų darbuotojų pažįstamų ar draugų rato specialistai.

3. Įmonė jau gali turėti tvirtą kandidatų bazę, kurie reguliariai teikia gyvenimo aprašymus tikėdamiesi užimti darbo vietas. Personalo skyrius turi prieigą prie šios duomenų bazės ir gali pakviesti atitinkamus kandidatus į pokalbį.

1 veiksmas: apibrėžkite savo tikslą

Visų pirma, verta išsiaiškinti, kodėl bandote patekti į būtent šią įmonę. Jūsų lūkesčiai gali būti pagrįsti tam tikrais klaidingais įsitikinimais.

Savo pramonės šakos lyderiai yra patrauklūs dėl įvairių priežasčių. Vieni gerų darbo sąlygų ir stabilumo ieško žinomose įmonėse, kiti siekia prestižo. Vieni mano, kad didelės įmonės suteikia karjeros augimo galimybių, kurių nėra mažose įmonėse, kiti tikisi didelio atlyginimo.

Tačiau yra ir tokių, kurie ieško įdomių ir kūrybingų iššūkių, nori būti stiprios ir ambicingos komandos dalimi ar norinčių dirbti vadovaujant gerbiamam siauros srities žinovui. Tokiu atveju svajonių įmonė gali būti ne pati garsiausia rinkoje.

Prieš bandant patekti į konkrečią įmonę, svarbu suprasti, ką tiksliai ten tikitės rasti. Pabandykite daugiau sužinoti apie įmonę ieškodami atsiliepimų apie įmonę kaip darbdavį arba susisiekę su „insaideriais“. Galbūt jūsų lūkesčiai pagrįsti mitais, o tai, ko ieškote, galite rasti mažiau žinomoje įmonėje.

Pavyzdžiui, daugelis žmonių tikisi didelių atlyginimų didelėse įmonėse, tačiau iš tikrųjų taip gali ir nebūti. Kartais žemo populiarumo įmonių mokumas yra didesnis, nes joms reikia pritraukti gerus specialistus. Tuo pačiu prestižinėse įmonėse geri specialistai jau savaime yra patrauklūs kandidatai, kuriems nereikia siūlyti didelio atlyginimo.

2 veiksmas: parašykite kompetentingą gyvenimo aprašymą, pabrėždami savo stipriąsias puses

Tarkime, buhaltere dirbate dešimt metų. Dienas galite praleisti dirbdami su įvairiomis klientų knygomis, rengdami ataskaitas ir atlikdami auditus. Kokių įgūdžių reikia norint atlikti šias užduotis? Asmeninė motyvacija? Verslo sumanumas ir susidomėjimas? Organizaciniai gebėjimai? Laiko planavimas? Visa tai, kas išdėstyta aukščiau?

Nustatykite visus savo įgūdžius ir suskirstykite juos į temines grupes. Pavyzdžiui: valdymas, priežiūra, renginių planavimas, biudžeto valdymas ir kt. Tai reiškia, kad jūsų įgūdžiai jūsų gyvenimo aprašyme pirmiausia turėtų atspindėti poziciją, kurią norite užimti, o tik tada jau turėtas pareigas.

Darbo atrankos specialistai rekomenduoja funkciniams įgūdžiams skirti 3/4 viso puslapio. Kiekviena įgūdžių grupė yra antraštė, po kurios pateikiami ją palaikančių užduočių sąrašai. Pavyzdžiui:

Ryšiai, socialiniai tinklai ir technologijos

• Užtikrintas MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook įgūdžiai; PC ir Mac aparatinė įranga;
• Bendradarbiavimas su grafikos dizaineriais, rašytojais ir viešųjų ryšių skyriais rinkodaros srityje;
• Socialinių tinklų, tokių kaip Facebook, LinkedIn ir Telegram, naudojimas įdarbinimui, programavimui, lėšų rinkimui ir bendradarbiavimui.

Kai išsiaiškinsite savo įgūdžius ir kompetencijas, 1/4–1/2 puslapio skirkite skyriui „Karjeros akcentai“. Tai yra, svarbiausios sėkmės, kurias pasiekėte per visą savo darbą.

Galiausiai galite išvardyti savo ankstesnę patirtį nuo naujausios arba dabartinės pareigos iki seniausios. Nurodykite tik pareigų pavadinimą, darbdavį ir įdarbinimo datas.

3 veiksmas: parašykite motyvacinį laišką ir paskambinkite

Kreipkitės į laisvas darbo vietas. Svarbus žingsnis norint įsidarbinti idealioje įmonėje – parengti gerą CV, pritaikyti jį kiekvienai konkrečiai laisvai darbo vietai ir parašyti atitinkamą motyvacinį laišką. Labai svarbu išstudijuoti reikalavimus ir objektyviai įvertinti savo lygį.

Susisiekite tiesiogiai su darbdaviu. Jei įmonėje nėra laisvų darbo vietų, pabandykite susisiekti su vadovu arba personalo vadovu. Prisistatykite, paaiškinkite, kodėl jus domina darbas šioje įmonėje, pasakykite, kokią naudą galite atnešti ir atsiųskite savo gyvenimo aprašymą. Paprašykite, kad jus apsvarstytų, kai atsiras jums tinkamos pozicijos.

Patarimas: ar prasminga rašyti CV el. paštu, jei nėra laisvos vietos?

Griežtai kalbant, prasminga bent jau patekti į duomenų bazę. Tačiau tokia nedraugiška žinutė, kaip „Prašome apsvarstyti mano gyvenimo aprašymą, aš tikrai noriu tau dirbti“, gali būti atmesta. Be mandagaus pasisveikinimo ir kontaktinės informacijos, laiške turi būti šie elementai:

• Savo interesų atstovavimas įmonėje: Nusistatykite įmonės plėtros prioritetus ir strategines kryptis bei pagalvokite, kuo galite būti naudingas. Išvardykite aktualią patirtį ir paaiškinkite, kodėl tai aktualu.
• Pagrįskite, kas jus domina įmonėje: nenaudokite bendrų frazių, pvz., „rinkos lyderis“. Raskite kažką unikalaus, kuris iš tikrųjų išskiria įmonę iš kitų.
• Telefonu pateikite trumpą savo patirties santrauką.

4 veiksmas: dalyvaukite profesionaliuose renginiuose

Konferencijos, įdomių pranešėjų paskaitos, pristatymai gali būti puikus būdas pažinti įmonės darbuotojus, ypač tuos, kurie dirba jus dominančiame skyriuje. Neformalaus pokalbio metu galite sužinoti apie naujus projektus ir sužinoti daugiau apie savo svajonių įmonę, taip pat papasakoti apie save.

Net jei įmonė paprastai nepriima praktikantų, pasiūlykite galimybę. Pasiūlykite padirbėti mėnesį ar du už minimalų atlyginimą, o darbdavys tai traktuos kaip stažuotę, suteiks realaus gyvenimo iššūkius ir įvertins jūsų gebėjimus.

5 žingsnis: Dalyvaukite profesionalų varžybose

Ne pelno siekiantys projektai ir konkursai jūsų profesinėje srityje – puikus būdas pritraukti dėmesį. Profesinė bendruomenė dažniausiai nedidelė, o reikšmingos veiklos nelieka nepastebėtos. Jei turite patirties sprendžiant neįprastas problemas ar norite tobulinti savo įgūdžius, prisijunkite ir dalyvaukite. Darbdavys gali pamatyti jūsų darbą ir pakviesti jus į pokalbį.

Apklausų duomenimis, 2021 m. liepos mėnesį., tik 14% lietuvių yra patenkinti savo darbo erdve. Daugelis žmonių nemėgsta biurų interjero ir nuolatinio triukšmo. Esant tokiai situacijai, akivaizdus sprendimas – pakeisti darbą. Tačiau dažnai žmones stabdo ne tikros kliūtys, o įsivaizduojamos. Psichologiniai barjerai, tokie kaip „o jei nepasiseks“ ir „geriau daugiau nebeblizgėti“ nesuteikia galimybės pakeisti gyvenimo į gerąją pusę. Todėl be galo svarbu keičiant darbą įveikti psichologines kliūtis savo svajonių darbui.