Darbuotojų atranka

Kodėl išeinu iš darbo? 13 nutylėtų priežasčių

autorius
office, notes, notepad, entrepreneur, hand, secretary, employer, macbook, writing, pen, iphone, iphone6, accounting, desk, job, workplace, home office, female, office, office, office, entrepreneur, writing, writing, writing, writing, writing, iphone, accounting, job, job, job

Interneto portalai, verslo tinklaraščiai bei žurnalai mirga nuo svarstymų, kodėl darbuotojai palieka savo darbus. Dažniausiai minimas jau kone klasika tapęs aštuntukas – per mažas atlygis, karjeros galimybių nebuvimas, nuolatiniai neapmokami viršvalandžiai, „bioaurinis kataklizmas” su tiesioginiu vadovu, monotonija ir rutina, savarankiškumo ir autonomijos stoka, lankstaus grafiko bei grįžtamojo ryšio nebuvimas. Per metus pakalbiname galybę žmonių, norinčių ... Skaityti toliau

Tyrimas: darbdavių nuomone, sportuojantys darbuotojai – efektyvesni

autorius
woman, jogging, running, exercise, fitness, earphones, music, sound, cellphone, ipod, fit woman, wellness, young woman, motion, active, active lifestyle, jogging, running, running, running, running, exercise, exercise, exercise, exercise, exercise, fitness, fitness, fitness, music, music

Net 95 proc. darbdavių mano, kad aktyviai laisvalaikį leidžiantys darbuotojai yra efektyvesni už nesportuojančius, o beveik pusė vadovų svarstė galimybę savo pavaldinius paskatinti daugiau judėti, suteikdami jiems sporto klubų abonementus. Šiuos duomenis atskleidžia Lietuvos sveikatingumo klubų asociacijos (LSKA) užsakymu atliktos visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „Spinter tyrimai“ apklausos rezultatai. 78 proc. vadovų teigia, jog ... Skaityti toliau

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

autorius
meeting, business, architect, office, team, plan, blueprints, teamwork, group, people, project, workplace, table, desk, meeting, meeting, meeting, business, business, business, business, business, architect, office, office, office, office, team, team, teamwork, project, workplace

JAV atlikti tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 proc. to darbuotojo metinio atlyginimo. Maža to, naujai priimtas darbuotojas visu pajėgumu produktyviai dirbti pradeda tik praėjus maždaug metams po įsidarbinimo. Akivaizdu – dažnai darbuotojus keisti neapsimoka. ... Skaityti toliau

8 svarbiausios darbuotojo savybės, kuriančios įmonės įvaizdį

autorius
portrait, man, office worker, corporate culture, businessman, office, business, masculine, work, clerk, ai generated, office worker, office worker, office worker, office, office, office, office, office

Kasmet įmonės ir organizacijos įvaizdžio kūrimui išleidžia milijonus litų. Dėmesys sutelkiamas į reklamos ir marketingo kampanijas, dažnai pamirštant pagrindinius elementus, kurie sudaro vertybių bei įvaizdžio formavimo pagrindą. „Net ir tokioje rinkoje, kur nusistovėjusi milijoninių reklaminių biudžetų tradicija, galima susikurti trokštamą įvaizdį ir neišskiriant atskiros eilutės biudžete – reikia tik prisiminti pačius paprasčiausius dalykus“, – sako ... Skaityti toliau

Kaip išsirinkti gerą auklę?

autorius
children, dog, pet, cute, footwear, girl, boy, kids, people, shoes, sitting, sofa, children, children, children, children, children, dog, dog, animal, shoes, sofa, sofa

Būtų puiku, jei kiekviena mama galėtų praleisti su savo mažyliu kuo daugiau laiko, juk jie taip greitai užauga…Tačiau, kai vaikui sueina dveji ar treji metukai (kartais ir anksčiau), moteris dėl vienokių ar kitokių priežasčių turi grįžti į darbą. Kyla klausimas, kam palikti vaiką: vesti į darželį, patikėti vaiko priežiūrą seneliams, o gal pasirinkti auklę? Jeigu ... Skaityti toliau

360 laipsnių kompetencijų vertinimas

autorius
ai generated, office, desk, success, motivation, business, career, entrepreneur, professional, ceo, boss, success, professional, professional, professional, ceo, ceo, ceo, ceo, ceo

Kiekvieną dieną ruošdamiesi į darbą mes žvilgtelime į veidrodį – jis mums parodo kokį, išėjus už namų durų, mus pamatys kiti. Pamatę savo atvaizdą veidrodyje mes padarome išvadas ir prireikus imamės veiksmų – sušukuojame nepaklusnią plaukų sruogą – tam, kad atrodytume taip, kaip mes norime, ir kaip iš mūsų to tikisi kiti. Daugelis tyrėjų pastebi, ... Skaityti toliau