Verslo psichologija – tai psichologijos sritis, tirianti žmonių elgesį organizacijose, darbo aplinkoje ir verslo procesuose. Ji padeda suprasti darbuotojų motyvaciją, bendravimą, lyderystę ir komandinį darbą. Šios žinios naudojamos siekiant gerinti darbo efektyvumą, spręsti konfliktus ir kurti palankią organizacijos kultūrą.
Jau seniai žinoma, kad miego trūkumas gali sukelti širdies ir kraujagyslių ligas, depresiją ir vienatvę. Tačiau, kaip paaiškėjo, tai taip pat daro įtaką mūsų socialiniam elgesiui. Remiantis nauju tyrimu, paskelbtu mokslo žurnale „PLOS Biology“, nepakankamas poilsis daro mus savanaudiškesnius. Vieno iš trijų eksperimentų, skirtų miego trūkumo ir egoizmo ryšiui tirti, metu mokslininkai nustatė, kad valanda ... Skaityti toliau
Automobilistas Ross Cheaney dalyvavo 2022 m. Nascar Cup lenktynių serijos pusfinalyje Fenikse. Artėjo paskutinis posūkis, o Rossas važiavo devintas. Lenktynininkas suprato, kad jei nepasieks finišo tarp pirmųjų, nepateks į finalą. Kad neiškristų iš lenktynių, jam reikėjo aplenkti penkis automobilius per paskutinį posūkį. Šios užduoties neįmanoma atlikti tradiciniu būdu. Todėl Chestein kreipėsi į nestandartines lenktynes. Jis ... Skaityti toliau
Britų mokslininkas nustatė, kad žmonių, kurie pernelyg optimistiškai vertina savo būsimą finansinę padėtį, pažintiniai gebėjimai yra žemesni nei tų, kurie stengiasi į viską žvelgti realistiškai ar net pesimistiškai. Be abejo, kiekvienas iš mūsų yra sutikęs žmonių, kurie labai optimistiškai vertina savo finansinę ateitį. Jie įsitikinę, kad turės didelį namą, prestižinį ir mylimą darbą (arba išvis ... Skaityti toliau
1. Jie nebijo patirti nesėkmę. Kiekvienas milijardierius yra bent kartą gerokai suklydęs, bet iš to pasimokė ir gavo naudą. 2. Problemas, susijusias su naujų pajamų šaltinių paieška, sprendžia kūrybiškai. Verslo rykliai niekada neužstringa tik ties vienu teisingu variantu, nesitenkina savo pasiekimais, žvelgia į juos kritiškai, nuolat siekia naujų aukštumų. 3. Sėkminga santuoka. Čia kalba visai ... Skaityti toliau
Kartą pas išmintingą žmogų atėjo didelio kolektyvo vadovas ir paprašė patarimo vienu jam sunkiu klausimu. – Ten, kur drauge dirba daugybė žmonių, visuomet atsiranda tokių, kurių temperamentai ir charakterio savybės tiesiog nesutampa. Kaip man padaryti, kad tokie žmonės būtų tinkami bendram darbui? Išmintingas žmogus tarė:– Pasižiūrėk į paprasčiausią puodą. Plonas jo dugnas, tarp priešiškų elementų ... Skaityti toliau
Labai labai seniai, statant didžiulę katedrą pas statybos viršininką atėjo nepažįstamas amatininkas ir paklausė, ar galėtų ir jis savo darbu prisidėti prie bažnyčios statymo. Viršininkas atsakė, jog akmenskaldžių jis jau turįs pakankamai, tačiau atėjusysis pasisakė, jog jo amatas kitoks, jis prašąs leisti pagaminti vitražą. Už tai neimsiąs jokio atlyginimo. Viršininkas sutiko, tačiau sau pagalvojo, jog ... Skaityti toliau
Prieš pradėdami naudotis kažko kito paslaugomis, prieš samdydami žmogų atlikti kokiam nors darbui visada pamėginkite atlikti jį patys. Jei pavyks – išvengsite būtinybės priklausyti nuo kitų. Jei ne – bent jau suprasite pačią darbo esmę, su kokiais susiduriama realiais sunkumais, kaip atrodo išties gerai atliktas darbas, kiek tam reikia laiko, pastangų, resursų, kokio konkrečiai žmogaus ... Skaityti toliau
Šiuolaikiniame verslo pasaulyje, kur greiti pokyčiai ir technologinės inovacijos tapo kasdienybe, pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus – viena svarbiausių organizacijų užduočių. Kūrybiški, bendradarbiaujantys ir nuolat tobulėjantys specialistai – raktas į įmonės sėkmę. Tačiau kyla klausimas: kaip efektyviai valdyti šiuos žmogiškuosius išteklius? Dr. Violeta Rapuano, Mykolo Romerio universiteto (MRU) mokslininkė, savo disertacijoje analizuoja darbuotojų karjeros vystymo ... Skaityti toliau
Yra daugybė privilegijų turint nuosavą verslą. Pavyzdžiui, galima įgyvendinti savo pačių planus ir svajones, nustatyti įmonės kelią tiksliai taip, kaip atrodo tinkamiausia. Tačiau tiek pradedant, tiek jau kurį laiką vykdant smulkųjį verslą dažnai nepavyksta išvengti streso. Todėl labai naudinga žinoti būdus, kaip galima jį suvaldyti. Pateikiame kelis patarimus. Atpažinkite, kas jums sekasi Dažnai esame linkę ... Skaityti toliau
Mažų kainų manipuliacijos „įkaitais“ tampa pirkėjai, nepriklausomai nuo finansinės padėties, iš prekybos centrų grįžtantys su didesniu, nei planuota, pirkinių maišu. Lietuvoje gyventojai dažnai išlaidauja pirkdami maisto produktus. Kaip tikslingai planuoti išlaidas parduotuvėje? Kaip neprisipirkti to, ko nereikia? Verslo vadybos ekspertas, psichologas Juris Belte teigia, jog išlaidavimo priežastys yra įvairios „Prekių įsigijimas nėra blogas dalykas, pinigai yra skirti ... Skaityti toliau
Savęs pažinimas yra vienas iš emocinio intelekto gebėjimų, svarbus kiekvienam efektyviai veikiančios komandos nariui ir ypač komandos vadovui, lyderiui, kuris prisiima atsakomybę už padarytus sprendimus ir veda visus į priekį, numatytų tikslų link. Kai kalbame apie lyderius, dažniau kyla teigiamas ir sektinas, charizmatiškos asmenybės vaizdinys. Tačiau tokie žmonės savyje gali būti prikaupę ir ne tokių ... Skaityti toliau
Siekimas vienašališkai kontroliuoti veiklos sritį, noras visada laimėti bet kokia kaina, neparodyti jausmų stengiantis visada atrodyti racionaliam – tokios savybės dažniausiai slepiasi po arogancijos kauke. Taigi norint sumažinti ar pašalinti blogus padarinius, reikia, kad keistųsi asmens vertybės. Kartą neformaliame pokalbyje su vienos iš Lietuvos įmonių aukščiausio lygio vadovų paklausiau, kodėl jis pakeitė darbą, išėjo iš vienos ... Skaityti toliau
