Organizacinė psichologija

Organizacinė psichologija – tai psichologijos sritis, nagrinėjanti žmonių elgesį organizacijose ir darbo aplinkoje. Ji tiria darbuotojų motyvaciją, lyderystę, bendravimą bei komandinį darbą. Šios žinios padeda gerinti darbo efektyvumą, stiprinti darbuotojų gerovę ir kurti sveiką organizacinę kultūrą.

Karjeros vystymo revoliucija: kompleksiniai sprendimai šiuolaikinėms organizacijoms

autorius

Šiuolaikiniame verslo pasaulyje, kur greiti pokyčiai ir technologinės inovacijos tapo kasdienybe, pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus – viena svarbiausių organizacijų užduočių. Kūrybiški, bendradarbiaujantys ir nuolat tobulėjantys specialistai – raktas į įmonės sėkmę. Tačiau kyla klausimas: kaip efektyviai valdyti šiuos žmogiškuosius išteklius? Dr. Violeta Rapuano, Mykolo Romerio universiteto (MRU) mokslininkė, savo disertacijoje analizuoja darbuotojų karjeros vystymo ... Skaityti toliau

Arogancija – netoleruotina vadovo savybė

autorius
suit, business man, banana, business, male, person, adult, professional, executive, portrait, confident, boss, businessman, business man, banana, banana, banana, business, business, business, business, business, businessman

Siekimas vienašališkai kontroliuoti veiklos sritį, noras visada laimėti bet kokia kaina, neparodyti jausmų stengiantis visada atrodyti racionaliam – tokios savybės dažniausiai slepiasi po arogancijos kauke. Taigi norint sumažinti ar pašalinti blogus padarinius, reikia, kad keistųsi asmens vertybės. Kartą neformaliame pokalbyje su vienos iš Lietuvos įmonių aukščiausio lygio vadovų paklausiau, kodėl jis pakeitė darbą, išėjo iš vienos ... Skaityti toliau

Mobingas – patogus būdas susidoroti su kolega

autorius
boss, power, mobbing, success, people, keeping, arms, standing, gray power, boss, boss, boss, boss, boss, mobbing

Daug paprasčiau uiti, žeminti ir įžeidinėti kolegą, pavaldinį, kai to nedraudžia šalies įstatymai. Nuolatinį žeminimą Lietuvoje patiria ne tik dirbantys privačiuose, bet ir valstybiniuose sektoriuose. Tačiau užkirsti kelią valstybinėje įstaigoje kaip savo namuose besielgiančiam viršesniam valdininkui – tiesioginių teisinių priemonių nėra. Apie mobingą, kitai psichologinį ar net fizinė terorą kalbamės su docente dr. Jolita Vveinhardt. ... Skaityti toliau

Оrganizacijų įvaizdžio kūrimas sоcialiniuоse tinkluоse

autorius
social media icons, social media, icon set, multimedia, icons, cutout, social media, social media, social media, social media, social media

Šiandieniniame vartotojiškame pasaulyje, kur yra ypatingai greitas tempas ir didelė konkurencija, siekiant pirmauti įmоnei jau nebeužtenka susikоncentruоti ties savо veikla – būtinybe tampa fоrmuоti ir оrganizacijоs įvaizdį, kuris susideda iš daugeliо veiksnių: Оrganizacijоs įvaizdį lemiantys veiksniai (šaltinis: Šimanskienė, 2009) Pastebima, kad organizacijos įvaizdžiui įtakos turi оrganizacijоs kultūra, vadоvų ir darbuоtоjų vertybės bei interesai, nulemiantys bendrąsias ... Skaityti toliau

Autentiška lyderystė griauna lyderio su griežtu kumščiu stereotipą

autorius
leader, crowd, stand out, group, personnel, staff, workforce, recruitment, wave, leader, leader, leader, leader, leader

Kelis dešimtmečius Lietuvoje vyravo nuostata, jog lyderis versle privalo turėti griežtą poziciją, esant reikalui trenkti kumščiu per stalą, o nuo jo neatsiejami atributai buvo geras portfelis, kaklaraištis ir prabangus automobilis. Dabar tai galima būtų pavadinti lyderystės imitavimu. Pasak ekspertų, šiuolaikinei lyderystei keliami reikalavimai griauna autoritarinio vadovo stereotipą, lyderis ir vadovas keičiasi vaidmenimis: šiandien tu lyderis, ... Skaityti toliau