man, manager, boss, kaufmann, men's suit, necktie, on the phone, dominant, aggressive, stressed, angry, excited, crazy, emotions, boss, boss, boss, boss, boss
| | |

5 klausimai kuriuos privalote užduoti savo darbdaviui

Prieš kiekvieną dar­bo pokalbį kruopšči­ai ruošia­masi atsakyti į vis­us darb­davio klausimus apie save: pradedant išsilavin­imu, dar­bo patir­ti­mi ir baigiant lais­valaikio veik­lomis ar penkmečio planais. Tači­au nere­tai pamirš­ta­ma, kad klausimų gali, o gal net pri­va­lo turėti ir pats kan­di­datas! Tin­ka­mas ir tin­ka­mu metu pak­laus­tas klausi­mas ne tik padės išsiskir­ti iš kitų kan­di­datų, tači­au par­o­dys, kad esate motyvuo­ta ir nes­tandar­tiškai mąs­tan­ti asmeny­bė. Patari­mais, ko būti­na pak­lausti darb­davio inter­viu metu dali­nasi Inc. Mag­a­zine auto­rius ir redak­to­rius Jef­fas Hade­nas.

1. Kok­ių mano pasiekimų tik­itės per artimi­au­sias 60 ar 90 dienų?

Šis klausi­mas atsklei­džia kan­dida­to norą ir por­eikį kuo greiči­au įsili­eti į orga­ni­zaci­ją, suvok­ti jos veik­los pro­ce­sus ir tap­ti naudin­ga sudedamą­ja dal­i­mi. Atsaky­mas atskleis ir kok­iu būdu bus verti­na­mi poten­cialaus dar­buo­to­jo pasieki­mai, todėl jam lengvi­au iš anksto išsikelti ir apsvarstyti asmeninius bei pro­fesinius tik­slus toje įmonė­je.

2. Kas šio­je orga­ni­zaci­jo­je nulemia palankesnius rezul­ta­tus?

Kiekvien­as būsi­ma­sis dar­buo­to­jas turi suvok­ti įmonės veik­los esmę ir pagrin­dinius jos sėk­mės „varik­liukus“, tam, kad galėtų tap­ti neat­sie­ja­ma augi­mo ir tob­ulėji­mo dal­i­mi. Tuo pat metu perteiki­amos ir kert­inės orga­ni­zaci­jos ver­ty­bės, par­o­doma, ką ji laiko vertin­giau­si­ais ištek­li­ais, kam skiria dau­giau­si­ai dėme­sio: dar­buo­to­jams, tech­nologi­joms, klien­tų, part­ner­ių san­tyk­ių vysty­mui, o gal jie patys dar to nesu­vokia ir tu būsi tas nepa­main­o­mas idėjų gen­er­a­to­rius?

3. Kokios yra ben­dros geri­ausių orga­ni­zaci­jos dar­buo­to­jų savy­bės?

Žino­ma, visi nori atsak­ingų, dar­bščių, sąžin­ingų ir lojal­ių dar­buo­to­jų, tači­au kiekvieno­je įmonė­je kert­inės savy­bės, kurios yra verti­namos labi­au­si­ai – gali skir­tis. Tai pir­mi­au­sia kan­di­da­tui par­o­dys ar jis tin­ka­mas orga­ni­zaci­jai pagal jo asmeninius sug­e­bėjimus ir įsi­tikin­imus. Atsaky­mas par­o­dys ir sėk­mės „kainą“: aktyvus ben­drav­i­mas su klien­tais, kelionės ar ilges­nės dar­bo valan­dos, o tai padės kan­di­da­tui tin­ka­mai įvert­in­ti savo norus ir gal­imybes atsidur­ti tarp geri­ausiųjų įmonės dar­buo­to­jų.

4. Įmonės dar­buo­to­jai veikia lais­valaik­iu?

Tai, kad domi­masi ne tik dar­buo­to­jų atliekamomis funkci­jomis, bet ir lais­valaik­iu, par­o­do, jog įmonė­je pri­imti­na su kole­gomis ben­drauti ne tik dar­bo metu, vyk­do­mos ben­drav­i­mo ini­ci­atyvos, orga­nizuo­ja­mi šven­tini­ai vakarėli­ai ar kiti rengini­ai. Dar­bo vieta, iš kurios nenori­ma išbėgti vos pasi­bai­gus dar­bo valan­doms – didelis pri­val­umas abiems pusėms!

5. Kaip orga­ni­zaci­ja plan­uo­ja įveik­ti…

Kiekviena įmonė susiduria su dides­ni­ais ar mažes­ni­ais iššūki­ais: nau­ji konkurentai, rinkos ten­den­ci­jų pokyči­ai, kaštų augi­mas ir panašios grės­mės, todėl būsi­ma­jam dar­buo­to­jui svar­bu žinoti, kad orga­ni­zaci­ja yra pasiren­gusi įveik­ti vis­us nesk­lan­du­mus, o žodži­ai „nuleisti rankas“ – išbrauki­a­mi iš var­to­jamų sąvokų žodyno!
..
Tad nebi­jokite užduoti ne tik stan­dar­tinius klausimus, bet ir tai, kas jums iš tiesų rūpi!

Šal­ti­nis: firsty.lt
Dar­bo skel­bi­mai jau­nimui!

Įvertinkite straip­snį

0 / 12 Įver­tin­i­mas 12

Jūsų įver­tin­i­mas:

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *