8 dalykai, kuriuos atrankų specialistai iškart pastebi tavo CV (ir 4, kurių nepastebi)

Visuomet būda­vo įdomų kaip per­son­alo atrankų spe­cial­is­tai ren­ka tin­ka­mus kan­di­da­tus iš krūvos gautų CV, kokia infor­ma­ci­ja yra svar­biau­sia ir į ką jie labi­au­si­ai atkreip­ia dėmesį? Atsakymą pateikė Ambra Ben­jamin, atrankų spe­cial­istė Facebook‘e, anksči­au patir­ties įgavusi Liv­ing­So­cial, Google ir Expe­dia. Ir nors jos patir­tis sukaup­ta Ameriko­je, turime pri­tar­ti – taisyk­lės galio­ja ir Lietu­vo­je. Tad pasirem­da­mi jos ir savo patir­ti­mi, dali­namės naudin­gais patari­mais jūsų ateiči­ai.

Svar­bu pam­inėti, kad atrankų proce­sas prik­lau­so nuo atrankų spe­cial­is­to ir taip pat nuo pozi­ci­jos, į kurią kan­di­datuo­jate. Šiuo metu maža dalis spaus­d­i­na gyven­i­mo aprašy­mus ir tok­iu būdu juos rūši­uo­ja. Viskas vyk­s­ta online, todėl yra svar­bu gerai atrodyti būtent ten. Svar­bu ir tai, kad Ambros patir­tis yra aktualesnė rimtes­nėms pozi­ci­joms, tači­au iki tok­ių vis vien plan­uo­jame visi užaugti, o dalį komen­tarų pri­taikėme ir jaunes­nėms pozi­ci­joms.

Tai­gi, kas svar­bu?

1. Paskutinė dar­bovi­etė. Visuomet yra aktu­alu sužinoti, kokia kan­di­datuo­jančio žmo­gaus situaci­ja pro­fesinė­je veik­lo­je ir kodėl jis susidomėjo siūlo­ma pozi­ci­ja. Ar jį atlei­do? O gal maži­no dar­buo­to­jų skaičių? Gal­būt dar­bas buvo ter­min­uo­tas? Taip pat svar­bu, ar jo sukaup­ta patir­tis yra tin­ka­ma dabar siūlo­mai pozi­ci­jai.

2. Įmonės atpažįs­ta­mu­mas. Prik­lau­so­mai nuo įmonės, į kurią yra atrenka­mas žmo­gus, yra nemaža tikimy­bė, kad didesnius šan­sus atvyk­ti į dar­bo pokalbį turės žmo­gus, kuris dirbo žinomo­je įmonė­je (ypač aktu­alu, kuomet įmonė, į kurią yra renka­mas žmo­gus yra didelė žaidė­ja rinko­je ir ieško tik top darbininkų). Tai neblo­gai veikia ir laiko taupy­mo atve­ju. Per­son­alo atrankų spe­cial­is­tai žino kuri­o­je sri­ty­je veikia įmonė, kiek dar­buo­to­jų turi ir kokia darbinė kultūra toje kom­pani­jo­je yra.

3. Ben­dra patir­tis. Svar­bu matyti, ar žmogu­je yra poten­cia­lo tob­ulėti. Ar jo užim­tos pozi­ci­jos yra logiškos ir atitinkančios dar­bus, kuri­u­os jis atliko. Ar jo patir­tis tin­ka­ma ieško­mai pozi­ci­jai? Jei patir­ties įgy­ta nemažai, didelis pliusas, jei teikia­ma tik su pozi­ci­ja susi­jusi infor­ma­ci­ja.

4. Rak­tinių žodžių paieš­ka. Nors šis paieškos būdas labai specifi­nis, indi­vid­u­alus ir Lietu­vo­je tur­būt retai nau­do­ja­mas, tači­au vis­gi gal­i­mas. Jei yra ieško­mos konkrečios savy­bės, nesunki­ai gal­i­ma įdarbin­ti Ctrl+F funkci­ją ir ieškoti pozi­ci­jai pagei­dau­jamų rak­tinių žodžių.

5. Tarpai. Tarpai ne tarp eilučių, o laiko prasme tarp dar­bų, mok­slų ar kitų veik­lų. Nieko prieš tai neturime, tači­au visuomet įdo­mu, ką naudin­go veikėte ir kodėl toks atsir­a­do. Bandėte įkur­ti savo ver­slą ir baisi­ai nepa­sisekė? Šaunu! Juk tuomet žino­siu, kad esate sukaupęs skaudžios, tači­au pamokančios patir­ties ir tų klaidų tikrai nebekar­tosite. Nes­var­bu, kodėl tie tarpai buvo, svar­biau­sia sug­e­bėkite atsakyti.

6. Jūsų inter­net­inė asmeny­bė. Tai įtraukia asmenini­ai pus­lapi­ai, social­ių tin­klų pasky­ros, pasisaky­mai inter­net­inėse erd­vėse (blog‘uose, tin­klarašči­u­ose, nau­jienų por­talu­ose). Visuomet yra įdo­mu įvert­in­ti apie ką kalbate, kuo domitės, ką sekate ir kas seka jus. Svar­bu ir kaip sug­e­bate reikšti nuomonę ir ar toks ben­drav­i­mo būdas yra tin­ka­mas kom­pani­jos pažiūroms ir ieško­mai pozi­ci­jai.

7. Logis­ti­ka. Svar­bu kur gyve­nate, ar turite gal­imy­bių kraustytis (jei pozi­ci­ja yra kita­me mieste). Ar turite auto­mo­bilį, jei to labai reikia.

8. Ben­dras vaiz­das. Gyven­i­mo aprašy­mo gra­mati­ka, stilis­ti­ka, struk­tūra ir gal­imy­bė nežiūrėti į 3 skirtin­gus pus­lapius CV, kuomet iš tiesų naudin­ga ir aktu­ali infor­ma­ci­ja sutilp­tų į 1.

Laikas, kurį atrankų spe­cial­is­tas skiria CV peržiūrai prik­lau­so nuo jo patir­ties ir pozi­ci­jos, tači­au Ambrai tai trun­ka apie 30 sekundžių. Daž­ni­au­si­ai po pirminio peržiūrėji­mo atkrenta didžio­ji dalis CV, o vėli­au, jau atrink­tiems, yra skiria­mas antra­sis ir šiek tiek rimtes­nis CV peržiūrėji­mas arba trumpas pokalbis tele­fonu. Gali­au­si­ai lieka viene­tai.

Dalykai, į kuri­u­os retai kreip­ia­mas dėmesys:

• Išsilavin­i­mas. Šis punk­tas maži­au svar­bus tik aukštes­nėms pozi­ci­joms, kur žmo­gus jau yra sukaupęs dau­giau patir­ties, nei bet koks išsilavin­i­mas galėtų duoti, todėl į šią dalį nėra kreip­ia­mas dėmesys. Visiškai kitokia situaci­ja yra tuo atve­ju, jei patir­ties netu­rite, o būtent ant mok­slo sukurtų pamatų darb­davys kurs jūsų kar­jeros žinias. Kar­tais, jei pozi­ci­jos nebū­na labai specifinės ir darb­davi­ai sutin­ka apmokyti dar­buo­to­jus, išsilavin­i­mas gali būti svar­bus tik infor­ma­ci­jai, ar šiuo metu dar studi­juo­jate ar jau esate baigęs ir galėsi dar­bui skir­ti pil­ną dieną.
• Labai išvaiz­dus CV dizainas. Tai svar­bu ir įtakos gali turėti pozi­ci­joms, kurios susi­ju­sios su kūry­ba, dizainu. Tači­au kitu atve­ju tikrai nebūti­na. Nors tai mal­onu aki­ai ir priverčia atkreip­ti dėmesį, jei jau sug­alvosite būti išskir­tini­ais, pasis­tenkite, kad infor­ma­ci­ja vis vien būtų pateik­ta pato­giai ir įskait­o­mai. Juk svar­biau­sia būtent ji!
• Asmeninė infor­ma­ci­ja. Vis dar išlikusi ten­den­ci­ja pateik­ti infor­ma­ci­ją apie san­tuoką, vaikus, žalin­gus įpročius. Tači­au to visai nereikia. Jei tokia infor­ma­ci­ja būtų ypatin­gai aktu­ali darb­daviui (tarkim gal­imos ilgos komandiruotės), jei jūsų kom­pe­ten­ci­jos bus tin­kamos, apie tai tikrai pakalbėsite susi­tiki­mo metu.
• Moty­vacini­ai laiškai.  Tikri­au­si­ai nuliūdin­sim, bet nemaža dalis atrankų spe­cial­istų moty­vacinių laiškų neskaito. Taip yra dėl poros priežasčių: pir­mi­au­sia įdo­mi­au Jūsų kom­pe­ten­ci­jos, o su asmeninėmis savy­bėmis ir moty­vaci­ja susi­pažin­sime pokalbio metu; didžio­ji dalis šių laiškų yra vien­o­di ir kal­ba apie komu­nika­bilumą, norą mokytis ir pan. Na, jei vis­gi sug­alvosite juos siųsti, tai pasiskinkite, kad jie būtų vel­niškai geri!

Būtų gerai, jei sus­to­tumėte:

• Siun­tę savo CV word‘o for­matu.
• Savo CV talpin­ti į n pus­lapių. Na, nebent jau esate uni­ver­site­to pro­fe­so­rius, esate paskel­bęs daug pub­likaci­jų ir jos visos svar­bios. Ir jei netyčia kažka­da dirbote kebabinė­je ir tai neturi nieko ben­dro su pozi­ci­ja – galite drąsi­ai trin­ti lauk. Tokia infor­ma­ci­ja neak­tu­ali.
• Imti nuo­traukas iš atostogų ar vakarėlio.
• Gyven­i­mo aprašy­mo pava­din­imą padarysite CV ar Mano CV, o laiško temą palik­ti, „Dėl dar­bo“ (CV pava­din­i­mas „Var­das Pavardė CV”, o laiško tema „pozi­ci­jos pava­din­i­mas”)

Šal­ti­nis: firsty.lt
Dar­bo skel­bi­mai jau­nimui!