Atsisveikink su biuro planktonu! Kaip IT įmonės sukuria svajonių darbo sąlygas. Daugelis mano, kad tokios sąlygos yra pasaka, prieinama tik Silicio slėnyje.

Pamenate, kaip vaikystėje svajojome apie darbą, į kurį galėtume bet kada ateiti, išgerti kavos ir už tai gauti atlyginimą? Pasirodo, IT pasaulyje ši svajonė tampa realybe! Jie yra turtingi, nes taip dirba, arba dirba taip, nes yra turtingi.?

Daugelis mano, kad tokios sąlygos yra pasaka, prieinama tik Silicio slėnyje. Tačiau realybė tokia, kad IT įmonės Rusijoje taip pat aktyviai diegia naujus požiūrius į darbą, ir jie veikia!

Atėjusi į IT, visų pirma, nustebino darbuotojų darbo sąlygos. Kaip jie elgiasi su darbuotoju ir ką jie daro dėl jo. Taip yra, kai atlyginimas yra tik dalis to, ką įmonė duoda mainais už jūsų darbą. Po standartinių ankstesnio darbo sąlygų, kai negalėjai išeiti 2 minutėmis anksčiau, o ateiti po 5 minučių būsi nušautas, čia viskas atrodė pasakiškai.

HR rinkodara man buvo teikiama kaip prioritetas.

Kodėl tokia sistema Rusijoje diegiama taip sunkiai?

Kodėl tai dažniausiai būdinga IT įmonėms?

Nes IT įmonės ne tik kuria ateities produktus, bet ir pačios keičia darbo sąlygas, daro jas lankstesnėmis, patogesnėmis ir humaniškesnėmis..

“„Plaukiojanti dienos pradžia“ Taip, kamščiai nebėra baisūs, nes į darbą galite atvykti jums patogiu laiku.

“Savaitės valandos”? Puiku, ar šiandien reikia anksti išvykti į draugo gimtadienį? Jokių problemų, rytoj dirbsiu!

“Kava, arbata, sausainiai, vaisiai ir net pietūs – viskas įskaičiuota?” Taip, įmonė rūpinasi savo darbuotojais.

“Patogios darbo vietos, įrengta virtuvė, vietos poilsiui?” Tai standartinės sąlygos daugeliui IT įmonių.

“Kompensacija už sportą, renginius, prekes ir kt..”

Kaip apie tai žiūri dauguma sentikių Rusijoje?:

“Brangus”

“Jei darbuotojui bus suteikta laisvė, jis nedirbs”.

Kas vertingiau? Darbuotojas, kuris sėdi prie savo stalo nuo 9 iki 6 val., bet nebuvo aistringas dėl idėjos ar užduoties, arba darbuotojas, kuris, nors ir vėlavo 2 valandas, nes norėjo šiandien miegoti, padarė viską 3 kartus greičiau ir kokybiškiau. .?

IT įmonės lažinasi dėl antrojo varianto. Ir tai duoda vaisių! Juk laisvas ir motyvuotas darbuotojas yra ne tik produktyvesnis, bet ir lojalesnis įmonei.

Dėkingas darbuotojas stengsis labiau.

Jei vakar be problemų leidote jam anksti išeiti iš darbo per draugo gimtadienį, rytoj jis be problemų jums atsakys ir po darbo valandų padės jums atlikti staigią skubią užduotį.

Darbuotojas išlaikys šį darbą ir atliks savo darbą, nepaisant visiškos kontrolės ir laiko trūkumo

Kai darbuotojas nebijo savo viršininko, jis gali lengviau teikti pasiūlymus, pateikti atsiliepimus ir tobulinti procesus, taip padidindamas įmonės pajamas.

Taip, žinoma, atsiras parazitų, kurie nenori dirbti. Tačiau sprendimas paprastas: atsisveikiname su jais ir randame tuos, kurie yra pasirengę investuoti savo jėgas į bendrą sėkmę.

Ateities darbo sąlygos yra ne „gėrybės“ ir ne „kontrolės trūkumas“, o integruotas požiūris ir tai, kad įmonės sėkmė priklauso nuo darbuotojų laimės ir motyvacijos..

Taip dirba dauguma didžiausių pasaulio įmonių, o darbdaviai vis dar mano, kad moka už darbuotojų įdėtas darbo valandas..

Pagalvokite apie tai, pakeiskite save ir pakeiskite šį pasaulį.