Septyni žingsniai kaip sėkmingai ieškoti darbo

Kar­jeros por­talų grupės Cvzona.lt vado­vo Žil­vi­no Padegi­mo teigimu, daž­ni­au­si­ai pasitaikančios gyven­i­mo aprašy­mo (CV) pildy­mo klai­dos – akis badančios gra­mat­inės klai­dos, pamirš­ta kon­tak­t­inė infor­ma­ci­ja, netik­slus prieš tai buvusių dar­bų aprašy­mas.

„Pir­mas ir svar­biau­sias žings­nis į sėk­mingą dar­bo paiešką – CV užpildy­mas. Būtent pagal ją darb­davys iden­ti­fikuo­ja žmogų. Gal­i­ma sakyti, kad CV yra tar­si žmo­gaus vei­das. Todėl dar­bo paieškai gyven­i­mo aprašy­mo reikšmė yra milžiniš­ka“, – sako Ž. Padegi­mas.

Anot kar­jeros por­talų vado­vo, labai svar­bu ne tik nepa­lik­ti gra­ma­tinių klaidų, nurodyti kon­tak­t­inę infor­ma­ci­ją ir kruopšči­ai surašyti dar­bo patirtį, bet ir aiški­ai infor­muoti kokiomis kalbomis galite ben­drauti, kok­ie jūsų kom­pi­u­terini­ai gebėji­mai ar turite vairav­i­mo teis­es.

„Pavyzdžiui, jei parašysite, kad buvote vady­bininkas, būsi­mas darb­davys liks nein­for­muo­tas, ką būtent darėte būda­mi vady­bininku, nes vieno­je įmonė­je vady­bininkas atlieka vienokias funkci­jas, kito­je – visai kitokias. Reikia trumpai aprašyti, ką darėte kiekvieno­je įmonė­je. Tuomet darb­daviui bus aišku ar esate tin­ka­mi siūlo­mai pozi­ci­jai užimti, ar ne“, – pataria kar­jeros eksper­tas.

Nau­dokite kar­jeros por­talų siūlo­mus CV šablonus

Patyrę atrankos spe­cial­is­tai gyven­i­mo aprašy­mu­ose ieško tos patir­ties, kuri bus reikalin­ga būsi­mame darbe, todėl reikia padėti jiems leng­vai rasti reiki­amą infor­ma­ci­ją. Tarkime, ieško­ma žmo­gaus lais­vai kalbančio anglų kaba, tuomet darb­davys atsiren­ka tas anke­tas, kuriose nurodoma, kad žmo­gus tai geba.

„Kiekvien­as dar­bo paieškos por­ta­las siū­lo savo CV šablonus ir juos reikia nau­doti. Nes­var­bu, kad jums patin­ka rašyti rašinėlius, geri­au nau­do­tis struk­tūruo­ta for­ma infor­ma­ci­jai pateik­ti. Ta for­ma palengv­ina paieškas tiek darb­daviui, tiek ir būsi­mam dar­buo­to­jui“, – pataria Ž. Padegi­mas.

Kai kuriose gyven­i­mo aprašy­mo for­mose yra siūlo­ma surašyti kalbų lygius raidėmis ir skaiči­ais: A1, B2 ir pan. Tači­au smulkios įmonės vadovas, ieškan­tis dar­buo­to­jo retai, gali nežinoti ką reiškia raidės ir skaiči­ai – anglų kal­bos mokėji­mas B2 lyg­me­niu jam nieko nesakys. Todėl geri­au rašyti „puiki­ai“, „gerai“, „patenk­i­na­mai“, kad būtų paras­ta, aišku ir supran­ta­ma visiems.

Moty­vac­inį laišką rašykite konkreči­ai dar­bo vietai

Trečias žings­nis – moty­vaci­nis laiškas. Jis yra skir­tas par­o­dyti, kad žmo­gus domisi tam tikra dar­bo vieta. Daž­nai žmonės iš tingėji­mo ar neži­no­ji­mo parašo ben­dro pobūdžio laišką, skirtą įvairi­oms dar­bo pozi­ci­joms.

„Moty­vacini­u­ose laišku­ose kan­di­datai daž­nai apibū­d­i­na kok­ie yra šaunūs, aktyvūs ir mėgs­ta iššūk­ius, o apie tai, kodėl nori būtent šio­je įmonė­je ir būtent šios dar­bo vietos neparašo nieko. Toks laiškas tar­si tik­tų visiems, bet kar­tu jis netinka niekam“, – sako kar­jeros spe­cial­is­tas.

Kai kurie darb­davi­ai prašo parašyti moty­vac­inį laišką, o kai kurie – ne. Jei neprašo­ma rašyti, tuomet to dary­ti nereikia. Jei jau rašote moty­vac­inį laišką, jis turi būti trumpas, ilgų rašinėlių niekas neskaito.

Anot Ž. Padegi­mo, būna ir taip, kad moty­vac­inį laišką gerai parašęs žmo­gus, paskam­bi­nus jam tele­fonu, vos vieną kitą žodį išs­paudžia. „Atminkite, pir­mas žings­nis – geras CV, dėl to būsite pakvi­esti į pokalbį. Jei netu­rite gero gyven­i­mo aprašy­mo, moty­vaci­nis laiškas nepadės“, – sako jis.

Užsisakykite dar­bo  skel­bimų por­talų nau­jien­as

Kitas svar­bus momen­tas – dar­bo skel­bimų por­talų nau­jienos. Ž. Padegi­mas pataria nepamiršti jų užsisakyti, nes kar­tu su nau­jien­laiški­ais į paš­to dėžutę gausite ir dar­bo skel­bimus pasirink­toms pareigoms.

Renkan­tis dar­bo pozi­ci­jas, pataria­ma neper­sūdyti. Pavyzdžiui, jei pagei­dau­ja­ma dirbti vady­bininku, reikia pažymėti „vady­bininkas“, „par­davimų vady­bininkas“.

„Pasitaiko, kad pažymi­ma per daug ir per įvair­ių spe­cialy­bių: masažis­tas, darbininkas, admin­is­tra­to­rius, virė­jas. Toks mėty­ma­sis darb­daviui atro­do keis­tai, nes, panašu, kad žmo­gus neži­no ko nori. Per daug reiškia – nieko. Užtek­tų pasirink­ti dau­giau­si­ai penkias panašias spe­cialybes“, – sako jis.

Atidži­ai per­skaitykite dar­bo ske­bimą

Kar­jeros eksper­to teigimu, labai mažai žmonių atidži­ai skaito skel­bimus. Tad penk­tas žings­nis – atidži­ai per­skaitykite ir susi­pažinkite su skel­bime esančia infor­ma­ci­ja. Jei man­ote, kad siūlo­ma pozi­ci­ja yra jūsų sva­jonių dar­bas, tuomet reikia būti­nai pasidomėti įmone. Jei liekate patenk­in­ti įmone, drąsi­ai kan­di­datuokite.

„Žmonės, kurie atidži­ai renkasi norimą dar­bo vietą, į dar­bo pokalbius ateina pasiruošę, sako, kad to dar­bo norėjo, matė, sva­jo­jo. Tači­au yra ir tok­ių, kurie išsi­unčia penki­as­dešimt anketų – „o gal kas užk­ibs?“. Tok­ie „šaudy­to­jai“, net neskaito skel­bimų“, – dal­i­jasi patir­ti­mi Ž. Padegi­mas.

Pas­taro­jo dar­bo paieškos būdo reik­tų vengti. Darb­davi­ai mėgs­ta aktyvius kan­di­da­tus – tuos, kurie turi tik­slą ir žino ko nori.

Nesirinkite dar­bo tik pagal atly­gin­imą

Nors žmonės įpratę dar­bą rink­tis pagal atlygį, kai kurie darb­davi­ai skel­bimu­ose atly­gio nenuro­do. Vieni jo nenuro­do, nes galvo­ja, kad nereikia, kiti – nes vizuali­ai atro­do per mažas, treti – daž­ni­au­si­ai – todėl, kad, jų many­mu, alga prik­lau­so nuo žmo­gaus. Be to, atly­gin­imų būna fik­suotų su priedais, pre­mi­jomis.

„Ta pati pozi­ci­ja vieno žmo­gaus gali būti pagei­dau­ja­ma už 500 eurų, kito – už 800 eurų. Jei darb­davys parašys 500, tuomet nebeat­eis tie, kurie nori didesnio atly­gin­i­mo ir turi geres­nius gebėjimus“, – sako Cvzona.lt direk­to­rius.

Tad šeš­tas žings­nis – nesirink­ti dar­bo vietos tik pagal atly­gin­i­mo dydį. Pir­mi­au­si­ai pasidomėkite įmone, dar­bo vieta, nebi­jokite kan­di­datuoti, o atlygį sud­erėsite dar­bo pokalbio metu.

Rinkitės region­inius dar­bo skel­bimų por­talus

Pasku­ti­nis, ne maži­au svar­bus, žings­nis ieškant dar­bo – nevengti region­inių spe­cial­izuotų dar­bo paieškos por­talų: Vil­ni­aus, Kauno, Klaipė­dos. Pas­tarieji labai tin­ka tiems, kas ieško dar­bo netoliese esanči­ame did­mi­esty­je. Region­ini­u­ose por­talu­ose skel­bimus apie siūlo­mas pozi­ci­jas kelia to miesto darb­davi­ai.

„Maži darb­davi­ai, kurie ieško, tarkime, indų plovėjo, neiš­gali kelti dar­bo skel­bimų į moka­mus didži­u­o­sius skel­bimų por­talus, todėl tos dar­bo vietos nusė­da region­ini­u­ose por­talu­ose, kuri­u­ose skel­bi­mai talpina­mi nemoka­mai“, – teigia Ž. Padegi­mas.

Ieškantiems dar­bo kar­jeros eksper­tas pataria nau­do­tis visomis gal­imy­bėmis: talpin­ti savo CV spe­cial­izuo­tu­ose por­talu­ose, pasakyti pažįs­tamiems, kad ieškote dar­bo, užmegzti ryšį su įdarbin­i­mo agen­tūromis.

„Nepavykus kartą, nenuleiskite rankų, patikėkite, sva­jonių dar­bas laukia jūsų. Svar­bu – emoci­nis nusiteiki­mas. Drąsi­ai siekite tik­slo ir jums būti­nai pavyks“, – pataria kar­jeros spe­cial­is­tas.