Puiki.lt ir toliau dalijasi personalo direktoriaus Michailo Pritulos patarimais, kuris perskaitė daugiau nei 100 tūkstančių gyvenimo aprašymų ir sėkmingai užpildė 6 tūkstančius laisvų darbo vietų su savo komanda.

Visai neseniai tarp Puiki.lt vartotojų itin išpopuliarėjo Michailo Pritulos , Ukrainos ir Baltarusijos didelių įmonių trenerio ir personalo direktoriaus, patarimai , kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kad padvigubėtų atlyginimas . Todėl nusprendėme pabrėžti Michailo patarimą, kaip sėkmingai išlaikyti interviu. Štai kaip jis pats atsakė į savo straipsnį:

„Manęs paprašė parašyti penkis gyvenimo aprašymus, kaip sėkmingai išlaikyti interviu. O, jei tik viskas būtų taip paprasta ir reiktų vadovautis tik penkiais patarimais... Iš šio straipsnio sužinosite 50 patarimų, kurie priartins jus prie norimos padėties .

Puiki.lt tikisi, kad jūsų neišgąsdins arbatpinigių skaičius ir liksite maloniai nustebinti jų kokybe.

Žinoma, profesionalumas ir pasiekimai yra 80% sėkmės pokalbyje. Tačiau bus dar penki žmonės, tokie kaip jūs, kurie ateis pas įdarbinimą, todėl toliau aprašyti 20% sėkmės ingredientų padės jums juos apeiti.

Turinys

1. Pradėkite sėkmingą pokalbį telefonu

Pats pirmasis įdarbintojo skambutis nėra tik skambutis, tai pirmasis ir tikras interviu. Štai kur tu turėtum spindėti:

Šypsena balse.
Nedelsdami susiraskite ramią vietą.
Bendravimo metu pakartokite verbuotojo vardą 3–5 kartus, kad nepamirštumėte.
Būkite pasiruošę pasikalbėti apie priežastis, dėl kurių ieškote naujo darbo (toliau tobulėjate, išnaudojote visas galimybes, žmona išeina motinystės atostogų – nuspręskite).
Kiek pinigų norite gauti?
Ar galėsite atvykti į pokalbį nurodytu laiku (jei nesate pasiruošę atvykti į pokalbį per tris dienas, verbuotojas suras, kas bus pasiruošęs).

2. Paimkite pokalbį raštu

Mūšį reikia laimėti prieš mūšį. Jūs neturite teisės eiti į pokalbį nepasiruošę. Jūsų pasiruošimas yra parašytas, pabrėžiu, rašytiniai atsakymai į klausimus, kuriuos užduos įdarbinimo specialistas.

Čia yra sąrašas klausimų, į kuriuos reikia atsakyti raštu:

Iš visų jūsų laimėjimų darbe koks yra jūsų ryškiausias pasiekimas? Ar galėtumėte grįžti į praeitį ir man viską papasakoti?
Kokius tris ar keturis didžiausius iššūkius reikėjo įveikti?
Koks buvo rezultatas?
Kada tai atsitiko ir kokioje įmonėje?
Kiek laiko užtruko problemos sprendimas?
Su kokia situacija susidūrėte, kai ėmėtės šio projekto?
Kodėl būtent tai padarėte? Ar pats ėmėtės iniciatyvos? Kodėl?
Kokia buvo tavo pozicija? Kas kartu su jumis atliko užduotį?
Kokių techninių įgūdžių reikėjo norint atlikti užduotį? Kokių įgūdžių įgijote atlikdamas užduotį?
Apibūdinkite planavimo procesą, savo vaidmenį jame ir kaip planas buvo priimtas. Aprašykite, kas nutiko ir kaip tai išsprendėte.
Koks buvo jūsų vaidmuo šiame projekte?
Pateikite tris pavyzdžius, kai ėmėtės iniciatyvos. Kodėl?
Koks buvo didžiausias pokytis ar patobulinimas?
Koks buvo sunkiausias sprendimas, kurį teko priimti? Kaip jį gavote? Ar tai buvo teisingas sprendimas? Ar pakeistumėte, jei galėtumėte?
Apibūdinkite aplinką – išteklius, savo vadovą, profesionalumo lygį.
Su kokiu didžiausiu konfliktu esi susidūręs? Su kuo jis buvo ir kaip tai išsprendei?
Pateikite pavyzdžių, kai kam nors padėjote ar mokėte.
Pateikite pavyzdžių, kai iš tikrųjų padarėte įtaką kitiems arba privertėte kitus pakeisti savo nuomonę.
Kaip pasikeitė ar išaugo jūsų asmenybė dėl problemos sprendimo?
Kas tau patiko labiausiai ir mažiausiai?
Ką dabar darytum kitaip, jei galėtum?
Kokio pripažinimo sulaukėte už projektą?
Ar tai buvo tinkama, jūsų nuomone? Kodėl taip ar ne?

Skaitykite Iš polikarbonato pagamintas vienastogis šiltnamis yra patikimas draugas sklype

Geriausias įdarbintojų autorius Lou Adleris šiuos klausimus aprašė savo knygoje. Atsakydami į juos būsite pasiruošę pokalbiui 80 proc.

3. Surinkite rekomendacijas iš savo rekomenduotojų.

Anksčiau ar vėliau darbdavys paprašys jūsų sąrašo žmonių, kurie gali jus rekomenduoti. Būkite pasirengę pateikti šį sąrašą. Tačiau norėdami išvengti netikėtumų, atlikite mini interviu su savo rekomenduotojais. Leiskite jiems dalyvauti virtualiame pokalbyje su įdarbintoju ir užduoti klausimus:

Kokie kandidato santykiai buvo su rekomenduoju?
Kokias pareigas tuo metu užėmėte abu?
Kokią poziciją dabar užima rekomenduotojas?
Kiek laiko jie dirba kartu?
Trumpai apibūdinkite kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses.
Kaip kandidato silpnybės paveikė darbą?
Kokie pagrindiniai pasiekimai?
Ar galite pateikti pavyzdį, kai kandidatas ėmėsi iniciatyvos?
Kaip įvertintumėte jį kaip vadovą 10 balų skalėje? Ar galite pateikti tokio vertinimo pavyzdį?
Kaip efektyviai jis dirbo komandoje (ugdė komandą, jei pareigos buvo vadovaujančios)?
Kaip vertinate jo profesines žinias ir savybes 10 balų sistemoje? Ar galite pateikti pavyzdį?
Ar kandidatas laiku atliko užduotis? Ar galite pateikti pavyzdį?
Paklauskite, kaip kandidatas jaučiasi dėl kritikos ir darbo su spaudimu. Paklauskite, kokios sudėtingos įmonės darbo sąlygos.
Ar kandidatas gerai priima sprendimus? Ar galite pateikti jo sprendimų pavyzdžių ir kaip jis juos priėmė?
Ar vėl jį samdytumėte? Ar norėtumėte vėl dirbti su šiuo žmogumi? Ar dirbtumėte jam vadovaujant? Kodėl taip ar ne?
Kaip vertinate jo charakterį ir asmenines vertybes? Kodėl?
Kaip jis lyginamas su kitais tos pačios pareigos darbuotojais? Kodėl jis stipresnis ar silpnesnis?
Kaip įvertintumėte šio kandidato bendrus rezultatus 10 balų skalėje? Ko reikėtų norint pagerinti našumą 1 tašku?
Ką galite patarti šiam žmogui?

4. Padarykite gerą pirmąjį įspūdį

Nepamirškite, kad pirmasis įspūdis susidaro per 5-10 sekundžių, o vėliau jį paveikti labai sunku. Visi darbdavių mokymai grindžiami tuo, kad neatsižvelgiama į pirmąjį įspūdį apie kandidatą, o tai tikrai sunku. Kas svarbu:

Sakyk labas.
Šypsokis.
Pasakykite, kad jums malonu susitikti su jumis asmeniškai.
Netylėkite, pasakykite, kad jums patiko biuras, sutikti žmonės, atkreipkite dėmesį į kokią nors interjero detalę.
Visą laiką šypsokis.
Paskambinkite įdarbintojui vardu.
Šypsokis.
Šypsokis.
Šypsokis.
Na, supranti.

5. Išgerti kavos

Kava dažniausiai prideda aktyvumo, todėl jei pokalbio metu jums pasiūlys arbatos ar kavos, užsisakykite kavos. Taip pat prieš pokalbį išgerkite puodelį kavos.

6. Vizualizuokite savo tikslą

Visi sportininkai žino, kad tik savo tikslo vizualizavimas padeda tapti čempionais. Arnoldas Schwarzeneggeris visose savo knygose ir vaizdo įrašuose kalba apie tai, kaip svarbu įsivaizduoti, kaip pasiekėte savo tikslą.

7. Jei nervinatės, gerkite Novopassit

Jei esate toks nervingas, kad negalite atsipalaiduoti pokalbio metu ir normaliai pasikalbėti, tiesiog išgerkite Novopassit. Taip atsipalaiduosite, pašalinsite rūpesčius ir suteiksite galimybę ramiai pasikalbėti.

Skaitykite Ožkų veislės. Prieš nuspręsdami pradėti auginti ožkas, patys nuspręskite, kokių tikslų norite pasiekti. Yra keletas variantų, kaip užsidirbti iš ožkų auginimo.

8. Paklauskite savęs, ar samdytumėte save?

Po pokalbio užduokite sau šį klausimą. Jei ne, suprask, kas buvo negerai. Gebėjimas mokytis iš savo klaidų yra tai, kas sėkmingus žmones skiria nuo nesėkmių.

9. Kruopščiai išstudijuokite įmonės svetainę

50% atvejų vienas iš pirmųjų klausimų bus „Ką žinote apie mūsų laisvą darbo vietą? Pasiruošk.

10. Perskaitykite pačią naujausią knygą apie savo profesiją.

Tai suteiks jums naujausių žinių. Pokalbio metu turėsite ką parodyti.

11. Pasirinkite laiką, kai negausite skambučių

Aptardami pokalbio laiką, pasirinkite laiką, kai niekas neskambins. Neturėtumėte galvoti apie galimą viršininko ar svarbaus kliento skambutį.

12. Suplanuokite dvi valandas net vienos valandos interviu.

Interviu dažnai užsitęsia. Skubėjimas neparodys jūsų geriausioje šviesoje.

13. Kramtykite gumą

Gaivus kvėpavimas pokalbio metu yra raktas į sėkmę. Tačiau prieš pokalbį nepamirškite išmesti gumos.

14. Nešiokite savo geriausią laikrodį

Laikrodis visada pakelia žmogaus statusą. Nepraleiskite progos parodyti save, jei pretenduojate į aukštas pareigas.

15. Pietauti

Fiziologiškai žmogus priklauso nuo savalaikio maisto vartojimo. Sunku galvoti tuščiu skrandžiu, o jei paskutinis valgis buvo seniai, tada įtampa ir stresas gali sukelti galvos skausmą.

16. Raštu atsakykite į klausimus apie atlyginimą.

Atsakykite į šiuos klausimus apie būsimą atlyginimą:

Nurodykite norimą atlyginimo lygį.
Įvardykite lygį, žemiau kurio nesate pasirengę svarstyti.
Ir jei jums pasiūlys šiek tiek mažiau, kokiomis sąlygomis sutiksite priimti pasiūlymą?

Turite užduoti klausimus tol, kol jausitės įsitikinę, kad atsisakysite, jei pasiūlymas bus tokia suma.

17. Nuspręskite, kokia jūsų motyvacija.

Vienas iš pagrindinių klausimų, kurį norės išsiaiškinti įdarbinimo specialistas, yra: kokia jūsų motyvacija. Darbuotojas nori suprasti:

Priimsite jo darbo pasiūlymą, jei jis jį suformuluos.
Įmonėje dirbsite ne trumpiau kaip 2-3 metus.
Išspręsite problemas, su kuriomis susiduriate kovodami už savo poziciją.

18. Šypsokis

Vienintelis dalykas, kurį turėtumėte prisiminti iš šio straipsnio, yra jūsų nuoširdžios ir savalaikės šypsenos poreikis pokalbio metu.

19. Dėvėkite mėgstamus drabužius

Pokalbio metu viskas priklauso nuo to, kaip jūs pirmiausia jaučiatės apie save. Būtent tai perteikiama verbuotojui, ir jis formuoja savo įspūdį. Todėl reikia dėti visas pastangas, kad jaustumėtės itin patogiai.

Mėgstamiausi drabužiai yra vienas iš komforto elementų. Žinoma, reikia laikytis aprangos kodo. Bet jei nedidelis nukrypimas nuo jo suteikia daugiau komforto, tada verta to eiti.

20. Paimkite rytinį dušą

Pokalbio metu jūsų galva turėtų būti švari. Ir vyrai, ir moterys. Be to, turėtumėte jaustis žvalūs. Ir, žinoma, švarūs drabužiai ir patalynė.

21. Atvykite likus 30 min

Net jei esate 100% tikras, kad atvyksite laiku, visada atvykite anksti. Vaikščiokite po biurą, palaukite registratūroje. Pripraskite prie vietos, nusiraminkite.

22. Prieš pokalbį perskaitykite knygą

Gera profesionali knyga atnaujins jūsų mintis ir suteiks tinkamų interviu idėjų.

23. Įsiklausykite, ką būtent verbuotojas nori žinoti

Atidžiai klausykite, kokį klausimą užduoda įdarbinimo specialistas. Pabandykite iš klausimo suprasti, kokio ilgio ir išsamumo reikia atsakymui ir ką jame akcentuoti.

24. Prisitaikykite kaip NLP specialistas. Įeikite į rezonansą

Prisitaikykite prie kalbos tempo, pašnekovo tembro, imkitės panašios pozos (bet nekopijuokite). Naudokite verbuotojo vartojamus žodžius ir jų žargoną.

25. Žinokite aprangos kodą

Jei abejojate, būtinai paklauskite, koks yra įmonės aprangos kodas. Tai padės išvengti bėdų.

26. Eik į kirpyklą

Daugelis žmonių pervertina savo išvaizdą, ypač plaukus. Ypač vyrai. Labai rekomenduoju eiti į kirpyklą, jei buvote daugiau nei prieš 2-3 savaites.

27. Sūpynės

Rimtai, nusiteik. Įtemptas sportas padidina testosterono, pasitikėjimo hormono, gamybą. Jis bus tas, kuris pokalbio metu padės jaustis geriau.

28. Išvardinkite 50 savo pasiekimų.

Ne visi prisimena savo pasiekimus ir yra pasirengę spontaniškai juos įvardyti pokalbio metu. Tačiau būtent tai apie jus nori žinoti įdarbintojai – ką pasiekėte ankstesnėse darbovietėse.

Skaitykite 20 taisyklių, kaip pritraukti moterį SMS arba SMS žinutėmis, jei ji yra vedusi. Ar kada susimąstėte, kaip trumposiomis žinutėmis suvilioti ištekėjusią moterį?

29. Aprašykite savo ateities viziją

Čia reikia gerai pagalvoti. Norėdamas sužinoti, kaip įsivaizduoji ateitį, personalo atrankos specialistas palygina tavo viziją ir įmonės galimybes, kad suprastų, ar tu eini kelyje, ar ne.

Supraskite patys, ko tiksliai norite iš savęs ateityje, ir turėsite ką pasakyti įdarbintojui.

30. Gaukite sertifikatą

Šiais laikais daugumai profesijų reikalingas sertifikatas (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL ir kt.). Visi šie sertifikatai įdarbintojui iškart parodo tam tikras minimalias jūsų turimas žinias ir suteikia jums pranašumą prieš kitus kandidatus.

31. Išvalykite savo socialinius tinklus

Taip, kuo aukštesnės ir rimtesnės pareigos, tuo didesnė tikimybė, kad verbuotojas tavęs ieškos socialiniuose tinkluose. Patikrinkite, ką ten paskelbėte.

32. Eik į tualetą

Tai banalu, bet jei pokalbio metu turėsite noro, skubėsite ir pradėsite daryti klaidas.

33. Išmokite atsakyti į Google klausimus

Šiais laikais madinga barti verbuotojus už „kvailus“ klausimus. Tuo pačiu metu niekas nesusimąsto, kodėl verbuotojai jų klausia.

Pabandykime išsiaiškinti tokius klausimus. Radau keletą naujausių:

Ko jie klausia / Dėl kurios laisvos vietos buvo užduotas klausimas	Ką jie nori įvertinti?
„Išvardink 10 kūrybingų dalykų, kuriuos galėtum padaryti iš pieštukų dėžutės“. — Google referentas	Kūrybinis mąstymas Gebėjimas nepasiduoti, jei atsakymas nėra akivaizdus
„Kaip spręstumėte problemas, jei gimtumėte Marse? - „Amazon“ verbuotojas	Loginis mąstymas Gebėjimas rasti priežasties ir pasekmės ryšius Gebėjimas rasti rizikas ir jas pašalinti
„Koks kūrybiškiausias būdas sulaužyti laikrodį? – praktikantas „Apple“.	Kūrybinis mąstymas Gebėjimas nepasiduoti, jei atsakymas nėra akivaizdus
„Jei būtumėte kelio ženklas, koks būtumėte? – „Pacific Sunwear“ pardavimo agentas	Taip pat kūrybiškumas Gebėjimas įžvelgti nestandartinius dalykus standartiniuose
„Ant stalo sukasi viršūnė. Turite kelis kaiščius. Kaip galime nustatyti, kuria kryptimi jis sukasi? - „Microsoft“ plėtros inžinierius	Logika Pagrindinės fizikos žinios Kūrybiškumas
„Plokštumoje yra be galo daug juodų ir baltų taškų. Įrodykite, kad atstumas tarp juodo ir balto taškų yra lygus vienetui. – „Goldman Sachs“ technologijų analitikas	Čia užduotis nėra visiškai akivaizdi, nes matavimo vienetas nenurodytas. Tikimasi, kad pareiškėjas pradės užduoti aiškinamuosius klausimus. Analitinis mąstymas
„Yra maišelis, kuriame yra N virvelių. Ištrauki virvelės galą, po antrojo suriši. Kartokite veiksmą, kol maišelyje baigsis virvelės. Kiek kilpų gausite? — stažuotojas Facebook verslo padalinyje	Bazinės matematikos žinios
„Įsivaizduokite produktą ar paslaugą, kurios dar nėra, bet galinčios pakeisti žmonių supratimą apie pasaulį. Kaip jūs jį parduotumėte? – Laikinasis JP Morgan rinkodaros analitikas	Marketingo pagrindų supratimas (marketing mix, USP)
„Reikia sukurti telefoną kurtiesiems. Kaip tai padarysi? – „Google“ produktų vadovas	Gebėjimas spręsti nestandartines problemas Loginis mąstymas Kūrybiškumas Gebėjimas peržengti
"Kodėl turėtume tavęs nesamdyti?" - verbuotojas „Twitter“.	Savikritikos ir motyvacijos tikrinimas
„Reikia suprojektuoti liftą. koks jis bus? – praktikantas „Microsoft“.	Gebėjimas užduoti papildomus klausimus Dėmesys verslo problemoms ir vartotojams
„Milžinas užpuolė kaimą ir pagavo 10 nykštukų. Jis išrikiavo juos aukščio tvarka, pradedant nuo trumpiausio. Milžinas atsitiktinai uždėjo juodas ir baltas skrybėles ant kiekvieno nykštuko. Kiekvienas iš jų mato visus stovinčius priekyje, bet ne už nugaros. Milžinas pakaitomis pradeda nuo aukščiausiojo ir klausinėja nykštukų apie jų kepurės spalvą. Jei jis atspėjo neteisingai, milžinas jį nužudo. Už jo stovintis nykštukas negali suprasti, ar jo kaimynas mirė, ar ne. Prieš dalindamas skrybėles, milžinas suteikia nykštukams pranašumą ir leidžia aptarti savo veiksmus. Kokią strategiją turėtų pasirinkti nykštukai, kad žūtų kuo mažiau būtybių? Koks yra mažiausias nykštukų skaičius, kuris turi mirti, kad likusieji išgyventų? — BitTorrent kokybės užtikrinimo automatikos inžinierius	Logika, analitika, matematika Optimalaus sprendimo paieška
Pavadinkite kuo daugiau „Microsoft“ produktų. — „Microsoft“ konsultantas-asistentas	Produktų linijos išmanymas. Kandidatas domisi darbu Microsoft
„Ar šis dvejetainis medis yra savęs veidrodis? - programinės įrangos inžinierius „Twitter“.	Programavimo pagrindai
„Kaip supjaustytumėte tortą į aštuonias vienodas dalis? - Stažuotė AIG investicijų skyriuje	Logika
"Kiek sveria lėktuvas?" – „Goldman Sachs“ operacijų analitikas	Gebėjimas atlikti skaičiavimus iš neaiškių duomenų
„Kaip apibūdintumėte dinamometrą aštuonerių metų vaikui? – „Tesla Motors“ technikas	Gebėjimas supaprastinti sudėtingų mechanizmų aprašymą Gebėjimas paprastai mąstyti
– Ar tikite aukštesnėmis jėgomis? - „PepsiCo“ pardavėjas	Filosofinis požiūris į gyvenimą
„Kaip apskaičiuoti dviejų judančių sferų susidūrimą? Raskite sprendimą naudodami matematines lygtis ir algoritmus. - programinės įrangos inžinierius įmonėje Electronic Arts	Matematikos ir algoritmų išmanymas
„Ką manote apie darbą ekstremaliomis oro sąlygomis ištisus metus? — „MTD Products“ testuotojas	Atsparumas stresui

Trumpai tariant, darbdaviai užduoda šiuos klausimus, kad išvengtų tiesioginio klausimo: „Ar tu protingas?“, „Ar tau sekasi matematika? ir taip toliau. Be to, tokie klausimai interviu daro įdomesnius.

34. Pagalvokite apie savo pomėgius

Kvailiausias interviu klausimas yra jūsų pomėgis. Tačiau įdarbinimo specialistas tiesiog nori žinoti apie jus kaip apie asmenį, o ne apie darbuotoją. Todėl pirmas į galvą ateinantis klausimas yra jūsų hobis. Būkite pasirengę atsakyti į jį iš anksto.

35. Parašyk laišką. Dėkokite ir parodykite, ką galite

Po pokalbio parašykite laišką. Ačiū už kvietimą, pagalvokite, ką galėtumėte parodyti apie save. Galbūt jūsų pristatymai, anksčiau sukurtos strategijos ar kažkas kita. Tai primins įdarbintojui apie jus, parodys jūsų susidomėjimą ir visada bus galimybė parodyti savo darbo pavyzdžius.

36. Kontroliuokite savo terminus

Darbuotojai dažnai būna užsiėmę ir gali pamiršti terminus. Nieko blogo, jei nurodytą dieną, kai turėjo atsakyti įdarbintojas, dienos pabaigoje pats jį surinksi ir sužinosi būseną.

37. Praneškite apie kitus pasiūlymus

Jei turite kitų darbo pasiūlymų ir jie yra realūs, pasakykite apie juos įdarbintojui. Darbuotojas turi suprasti, kad jis turėtų paskubėti.

38. Derėtis

Jei nesate patenkintas siūlomu atlyginimu, paprašykite daugiau (jei, žinoma, turite tam priežasčių ir galimybių). Neatmeskite pasiūlymo iš karto, sakykite, kad jis įdomus, bet kompensaciją reikia persvarstyti.

39. Kreipkitės į verbuotoją vardu

Prisiminkite verbuotojo vardą ir visada kreipkitės į jį vardu.

40. Išbandykite įmonės produktą

Būtinai išbandykite įmonės gaminamus produktus (jei įmanoma). Jei esate su jais susipažinę anksčiau, atidžiai išstudijuokite.

41. Išjunkite mobilųjį telefoną

Prieš susitikimą išjunkite telefoną. Jei pokalbio metu tikitės svarbaus skambučio, suplanuokite susitikimą kitam laikui. Priešingu atveju toks susitikimas nėra prasmės, nes jūsų atsakymas į skambutį pokalbio metu akimirksniu žlunga.

42. Būkite savimi, nesistenkite apsiauti kitiems batus.

Verbuotojai, jei profesijoje dirba daugiau nei trejus metus, iškart pamato kandidatus, kurie bando apsimesti, kad jie nėra tokie, kokie yra.

43. Kalbėdami apie patirtį, susiekite ją su įmonės misija ir globaliais tikslais

Pagalvokite ne apie savo darbą, o į tai, kokia tai buvo naudinga įmonei. Susiekite savo sėkmę su įmonės sėkme.

44. Atsigaukite prieš pokalbį

Išsimiegokite, nudžiuginkite save, eikite į jogą, skaniai pavalgykite, nusipirkite sau dovaną – padarykite tai, kas padės atsigauti ir padidins jūsų laimės lygį.

45. Būkite pozityvus

Nesiskundykite nei ankstesniu darbu, nei viršininku, rodykite optimizmą. Niekas nenori samdyti nevykėlių. Bet kokie trūkumai, kuriuos papasakosite apie savo ankstesnį darbą, bus glaudžiai susiję konkrečiai su jūsų asmeniu. Todėl net jei dirbote pragare, sutelkite dėmesį į teigiamus aspektus (buvo šilta, linksma kompanija).

46. Emociškai užkrėskite verbuotoją

Stenkitės vartoti emocines frazes. Perskaitykite šį straipsnį apie tai, kaip būti emociniu lyderiu.

47. Ieškokite bendrumų su pašnekovu

Žmones sieja bendri interesai. Atkreipkite dėmesį į detales. Galbūt turite tą patį telefono numerį, o gal mėgstate kartu žvejoti. Jei pokalbio metu rasite ką nors bendro, atkreipkite į tai dėmesį ir užduokite papildomą klausimą. Taip jūsų kontaktas taps asmeniškesnis.

48. Rodyti išorinį atpažinimą

Jei turite išorinio pripažinimo įrodymų (patekote į 20 geriausių savo profesijoje, kalbate konferencijose, rašėte straipsnius) – pasakykite apie tai, bet be didelio akcento. Tai padidins jūsų profesionalumą verbuotojo akimis, ne kiekvienas kandidatas gali tuo pasigirti.

49. Padėkokite verbuotojui ir išsakykite komplimentą

Verbuotojo profesija nėra lengva, nes iš keliolikos pašnekovų jis samdo vieną, o kiti devyni jo nuožmiai nekenčia, nes neįžvelgė juose talento. Jie vadinami vardais, sugauti bet kokias klaidas. Malonus jūsų žodis, komplimentas dėl jo elgesio pokalbio metu, klausimai ir pan., bus didžiulis pliusas.

50. Įvertinkite jus pasamdžiusį verbuotoją.

Na, o svarbiausia: nekurkite iliuzijų, kad verbuotojas nieko nereiškia. Kodėl tu toks šaunus, kad viršininkas tave pasamdė? Tavo likimą nulėmė verbuotojas. Jis parodė jūsų CV viršininkui ir pardavė jus teisingai. Jis tau padėjo. Prisiminkite tai dirbdami su juo ir būkite tiesiog dėkingi.

Puiki.lt, ruošdama medžiagas, stengiasi atsižvelgti į Jūsų pageidavimus. Todėl negailėkite pasidalyti savo nuomone apie straipsnius. Ir tegul jūsų interviu būna malonūs ir sėkmingi!

Įvertinkite straipsnį

Įvertinimas 0

Jūsų įvertinimas:

Post Views: 293

XFacebookLinkedInEmailMessengerPinterestPrintRedditTelegramTumblrWhatsApp