Kaip gauti paaukštinimą darbe? Niekada nedarykite šių klaidų

Daug metų sėdėti toje pačioje pozicijoje ir dirbti monotonišką darbą gali būti sunku, o perdegimas jau ne už kalnų. Todėl nepaprastai svarbu nuolat bendrauti su vadovybe ir kilti karjeros laiptais. Tiesa, jei yra niuansas, jie vis tiek nieko nepaaukštins. Kaip parodyti save visoje savo šlovėje ir sulaukti viršininkų pripažinimo? „Google“ CTO, remdamasis turtinga patirtimi, pasidalino puikiais patarimais.

Taip, norėdami gauti paaukštinimą, turėsite dirbti daugiau. Tačiau nereikia viso gyvenimo skirti darbui, pamirštant poilsį, bendravimą su artimaisiais ir pramogas – neverta.

Kiekvienas nori kurti sėkmingą karjerą: daryti tai, kas patinka, gauti gerą atlyginimą, turėti galimybę keliauti ir lankytis įdomiuose renginiuose. Tačiau ne visi žino, kaip visa tai pasiekti. Danielis Riese, „Google“ inžinerijos direktorius, pasidalijo savo patirtimi ir tuo, ką turėtumėte (ir ko neturėtumėte) daryti, kad gautumėte paaukštinimą.

Neprašykite atlyginimo, jei dar nesate tam pasiruošę.

Prieš prašydami atlyginimo, turite būti visiškai pasiruošę naujam darbo krūviui. Neretai žmonės iškart po paaukštinimo perdega ir išeina iš darbo, nes negalėjo susidoroti su naujomis pareigomis.

Patobulinkite savo įgūdžius iki tobulumo ir įsivaizduokite, kad rytoj būsite paaukštintas. Jei mintis apie tai vis dar kelia baimę ir nepasitikėjimą savimi, greičiausiai nesate pasiruošę kilti karjeros laiptais. Galite apgauti kitus, bet sunkiau apgauti save.

Nedingk iš radaro

Danielis Riese šiuo patarimu turi omenyje tai, kad turėtumėte reguliariai išsiskirti iš kitų darbuotojų. Nesimaišyk su pilka mase. Parodykite iniciatyvą, atlikite šiek tiek daugiau (tik šiek tiek!) savo pareigų, kuo labiau įsitraukite į projekto ar visos įmonės likimą.

Nuolat išmokti ko nors naujo

Paaukštinimas pareigose reikalauja įgyti naujų įgūdžių, o tam, kaip galima spėti, reikia laiko ir papildomų pastangų. Taigi laikas pamiršti apie telefono ir memų egzistavimą internete ir užsiimti saviugda.Ekspertai teigia, kad vidutiniam žmogui reikia 20 valandų sutelktos praktikos, kad įgytų naują įgūdį.

Treniruotės pradžioje gali atsirasti diskomfortas: pyktis, nes kažkas nesiseka, neviltis, mintys: „O gal man to visai nereikia? Reikia, reikia! Būkite kantrūs – kai tik įveiksite šį etapą, pradėsite džiaugtis net mintimi, kad sugebėjote išmokti ko nors naujo.

Būk stabilus

Venkite dažnai keisti darbą. Kiekvienas personalo specialistas patvirtins, kad įmonės nemėgsta tų, kurie nuolat keičia darbą – tai rodo, kad žmogus yra nepatikimas. Taigi toks darbuotojas, net ir efektyviai atliekantis pareigas ir per visą savo darbą nė karto nenusikalsęs, vis tiek vargu ar bus paaukštintas – vadovybės pasitikėjimas jau buvo pakirstas dėl „tamsios“ praeities.

Danielis Riesea teigia, kad jums prireiks mažiausiai dvejų metų, kad pereitumėte į vadovaujančias pareigas. Per šį laiką privalai įgyti savo komandos pasitikėjimą, imtis didelio projekto, sėkmingai jį įgyvendinti ir pakartoti šį procesą porą kartų, kad įrodytų savo profesionalumą.

Būkite patikimi

Pasitikėjimas yra bet kokių santykių pagrindas: romantiškų, draugiškų ar darbinių. Sunku rasti ir labai lengva prarasti. Todėl prieš prašydami paaukštinimo turėtumėte įrodyti kolegoms, kad esate žodžių ir darbų žmogus.

Atminkite, kad kiekvienas atvejis yra skirtingas, todėl svarbu pritaikyti šiuos patarimus, kad jie atitiktų jūsų konkrečias aplinkybes ir poreikius.