Apsvarstykite visus privalumus ir trūkumus keisdami darbą. Pažvelkime į dviejų realių įmonių palyginimo pavyzdį. Šis metodas padeda man ir padės jums.

Šaunu, kai yra itin paprastas būdas priimti itin sudėtingus sprendimus: tarkime, jei gavus naują pasiūlymą negalite iš karto, džiaugsmingai ir be jokios abejonės pasakyti Taip, tada atsakymas yra Ne. Tačiau tai ne visada veikia taip, kartais jūs turite apsunkinti procesą. Pažvelkime į dviejų realių įmonių palyginimo pavyzdį. Šis metodas padeda man ir padės jums..

Aukščiau pateiktas pavyzdys yra tikra istorija, kai turėjau rinktis iš dviejų ne tokių nuostabių variantų. Tai buvo pirmasis mano darbo pakeitimas JAV. Tokį požiūrį mačiau iš karjeros trenerio Andrew LaCivita, Rekomenduoju visiems.

1. Užpildykite skyrių apie jus

Tikslinga šią dalį išsaugoti ir periodiškai peržiūrėti, nes tai ne apie jūsų darbdavius. Tai yra jūsų vertybių skyrius.

Stulpelis №1: Ką Jums tai svarbu - čia yra sąrašas visko, į ką reikia atsižvelgti ir ką įtakoja darbas: finansai, papildomos išmokos, atostogos, kolektyvas, užduotys, viršininkas, ofisas, laisvalaikis ir t.t. ir t.t..

Stulpelis №2: kiek tai tau svarbu - kiekvienam „ko“ nustatau jo reikšmę, svorį 10 balų skalėje ir papildomai.

Pavyzdžiui, vienintelė 10 balų vertė mano atveju buvo Žalioji kortelė (nesvarbu, darbdavys inicijuoja nuolatinės gyvenamosios vietos gavimo procesą, ar ne), nes svarbiausia buvo įsitvirtinti JAV. Dabar ši eilutė dingo iš mano sąrašo.

Keletas patarimų, kaip subalansuotai spręsti problemą:

• Kad nedėtų visur dešimtukų, nes viskas labai svarbu, sutariu su savimi, kas mano svarbos biudžetas, pavyzdžiui, 100 mano sąraše.
• Norėdami priversti save iš tikrųjų galvoti apie santykinę skirtingų parametrų svarbą, galite apriboti pasikartojančių skaičių skaičių.

Jūsų vertės žemėlapis paruoštas! Dažniausiai išsaugau, o kai reikia rinktis iš naujo, pradedu ne iš naujo, o peržiūriu tai, kas jau buvo sudaryta praeityje.

2. Vertiname variantus

Man visada patinka pirmiausia įvertinti esamą situaciją – tai yra mano išeities taškas, status quo. Galbūt rezultatas bus toks, kad nebus prasmės keisti darbo!

Stulpelis №4: Įvertinimas ABC įmonė - čia vėlgi, 10 balų skalėje, kiekvienam parametrui iš pirmo stulpelio pateikiate įvertinimą: galite ką nors tiksliai įvertinti pagal patirtį arba pagal faktinius duomenis, bet kažkur turėsite tęsti iš jūsų įspūdžių ir prielaidų.

Stulpelis №5: taškų ABC įmonė – padauginame kiekvieno parametro reikšmę ir įvertinimą, o tada pridedame juos visus į galutinę reikšmę.

Rezultatas - ABC svertinis įvertinimas jums asmeniškai, apie savo vertybes.

Beje, galbūt pastebėjote, kad praleidome 3 stulpelį (pažymėtą pilkai), kurį paprasčiausiai naudojau biudžetui patikrinti. Na, būtų šaunu rasti tokią idealią vietą – šioje skiltyje visi įvertinimai yra didžiausi.

Pakartojame tuos pačius veiksmus visoms jūsų pasirinktoms parinktims ir analizuojame.

3. Rezultatų palyginimas

Jei grįšime prie mano pavyzdžio, viskas akivaizdu: kompanija XYZ (520 taškų) man buvo aiškiai pranašesnė už įmonę ABC (417 taškų), nors abi jos buvo labai vidutiniškos, palyginti su idealia vieta. Bet pažiūrėkime, kas nutiktų su pagrindinėmis vertybėmis.

• Vien finansiniai rodikliai man nebūtų padėję pasirinkti, nes abiem atvejais viskas buvo vienoda
• Pinigai + atstumas iki biuro atvestų mane į XYZ įmonę
• Pinigai + lanksčios valandos mane išlaikytų ABC
• Visų trijų parametrų kartu vėlgi nepakaktų pasirinkimui: 117 prieš 118 taškų

Didžiausias privalumas mano atveju buvo įmonės kultūra, o tai akivaizdu, nes kultūra man reiškia labai daug, o ABC ji buvo mažesnė už nominalą. Na, prisidėjo ir pareigos.

pastaba. Dažnai atsitinka taip, kad derybose su darbdaviais galite „pataisyti“ jums svarbius dalykus, kad vienas ar kitas variantas sužibėtų naujomis spalvomis..

Sėkmės visiems ieškant darbo!

Mano kanalas apie gyvenimą ir darbą Silicio slėnyje: Olivie

Viršutinis paveikslėlis: © Arlington Research