Dirbtinis intelektas IT specialistų atrankai: ar tai realu? Pasakojame, kam valstybės įmonei to reikia ir kokius efektus nori pasiekti kūrėjai.

DOM.RF pradėjo bandomąjį projektą, skirtą dirbtinio intelekto (AI) naudojimui analizuoti kandidatų į laisvas IT darbo vietas gyvenimo aprašymus. Pasakojame, kam valstybės įmonei to reikia ir kokius efektus nori pasiekti kūrėjai.

Apie projektą

Projektas skirtas optimizuoti įdarbinimo procesą ir padidinti IT specialistų, tokių kaip DevOps inžinieriai, Backend ir Frontend kūrėjai, sistemų ir verslo analitikai ir kt., atrankos efektyvumą..

Dirbtinio intelekto laboratorija DOM.RF sukūrė dirbtiniu intelektu paremtą paslaugą, kuri padeda patikrinti, ar gyvenimo aprašymai atitinka reikiamus įgūdžius. Naudodami sėkmingų kandidatų praėjusių metų duomenis, dirbtinio intelekto algoritmai įvertina gyvenimo aprašymą pagal tokius kriterijus kaip darbo patirtis, įgūdžiai, atliktos užduotys ir išsilavinimas..

Tikėtini efektai

Kaip sakė Nikolajus Kozakas, DOM.RF IT ir skaitmeninės transformacijos generalinis direktorius, įvertinimo CV padės įmonių grupės personalo specialistams greitai surasti tinkamiausius kandidatus, sutrumpins kiekvieno gyvenimo aprašymo rankinio peržiūros ir įvertinimo laiką. „Į kiekvienos pozicijos vertinimo modelį įtraukėme konkrečius parametrus ir įgūdžius, reikalingus mūsų įmonės užduotims atlikti. Sprendimas gali išanalizuoti iki kelių tūkstančių gyvenimo aprašymų per valandą ir surikiuoti juos pagal atitikties darbo profiliui laipsnį. Autoriai, kurių gyvenimo aprašymai geriausiai atitiks keliamus reikalavimus, bus pakviesti į pokalbį akis į akį su įdarbintojais prieš kitus kandidatus“, – pridūrė jis..

Remiantis DOM.RF skaičiavimais, dirbtinio intelekto technologijų naudojimas sutrumpina laiką, reikalingą pirminei gyvenimo aprašymų analizei, o vėliau atrinktus gyvenimo aprašymus perduoda įdarbinimo vadovams, o žmogiškojo faktoriaus įtaka renkantis kandidatus taip pat yra sumažintas. Tuo pačiu sprendimas dėl priėmimo į darbą išlieka personalo skyriaus darbuotojų kompetencija.

«Dirbtinį intelektą naudojame procesams optimizuoti – nuo ​​įdarbinimo, kai technologijos žymiai sumažina laiką analizuojant ir pasirenkant aktualius gyvenimo aprašymus, iki darbo su personalu, kai reikia įvertinti darbuotojų įsitraukimą, rekomenduoti mokymus profesiniam tobulėjimui ir pasiūlyti būdus, kaip tobulėti. įmonė“, – pabrėžė DOM.RF personalo ir veiklos efektyvumo direktorius Zakharas Malakhovas.

HR privalumai

Naujas požiūris į dirbtinio intelekto panaudojimą ne tik padidins DOM.RF įmonių grupės darbuotojų atrankos greitį ir tikslumą, bet ir efektyviau suformuos šiandien statybų pramonėje reikalingą IT specialistų personalo rezervą..

2024 m. DOM.RF antrus metus iš eilės užėmė pirmąją vietą tarp darbdavių „HeadHunter“ reitingo statybos ir nekilnojamojo turto segmente tarp didelių įmonių. Bendrame įdarbinimo platformos reitinge valstybės įmonė pateko į Topą-20.

Viršutinis paveiksliukas: © Maximalfocus