Darbas

Pirmąjį 2024 metų ketvirtį Lietuvoje buvo 127.200 bedarbių, iš jų 15–24 metų – 13.700. Per ketvirtį bedarbių skaičius padidėjo 10.500. Ilgalaikių bedarbių buvo 37.300 arba 29,3% visų bedarbių.

Kaip neišprotėti dirbant iš namų? Nuotolinis darbas kenkia jūsų smegenims. Keičia asmenybę, nepaisant to, ar gyveni vienas, su šeima, mylimu žmogumi ar draugais.

autorius
woman in black tank top and blue denim jeans sitting on brown sofa

Nuotolinis darbas kenkia jūsų smegenims Keičia asmenybę, nepaisant to, ar gyveni vienas, su šeima, mylimu žmogumi ar draugais. Mes tampame kitokie. Ir jūs turėtumėte į tai atkreipti dėmesį! Iš pradžių atrodo, kad darbas namuose neturi jokių minusų, bet paskui pamatysite, kad tai, kas atrodė patogu, netrukus ims varginti. Kas negerai dirbant iš namų? - vienatvė ... Skaityti toliau

Kaip nukreipti energiją savo tikslams: paprastos rekomendacijos. Norint įgyvendinti savo planus, neužtenka tik sunkiai dirbti, svarbu nustatyti savo vertybes ir teisingai susidėlioti prioritetus.

autorius
three men sitting on chair beside tables

Norint įgyvendinti savo planus, neužtenka tik sunkiai dirbti, svarbu nustatyti savo vertybes ir teisingai susidėlioti prioritetus. Žinoma, yra ir kitas punktas – teisingai suformuluotas prašymas. Dėl sąvokų (svajonės ir tikslo) pakeitimo žmonės gali negauti norimo rezultato. Šiame straipsnyje mes išsiaiškinsime, kaip teisingai nustatyti tikslus, nustatyti ir nustatyti prioritetus. Taip pat papasakosime, kaip panaudoti vidinę energiją ... Skaityti toliau

TOP 10 trenerio rekomendacijų pokalbio metu. Tikrai kas antras žmogus norėtų gauti savo svajonių darbą. Tačiau visiškai kitas klausimas: kaip tai padaryti?

autorius
woman in blue dress shirt and blue denim jeans standing beside brown wooden chair

Tikrai kas antras žmogus norėtų gauti savo svajonių darbą. Tačiau visiškai kitas klausimas: kaip tai padaryti? Treneris padės pasiekti tai, ko nori. Jis jus nukreips, pasakys, kur ieškoti atsakymų, kaip pasiekti konkretų gyvenimo ar profesinį tikslą. Surinkome psichologo ir karjeros konsultanto (koučerio) rekomendacijas, kurios padės jums praeiti pokalbį. Atsipalaiduokite Kai patiriame stresą, mums gali būti ... Skaityti toliau

Kaip nustoti dirbti kažkieno darbą: psichologų patarimai. Ar dažnai kolegų darbus atliekate prisidengdami pagalba ir to nepastebite? Kodėl tai darote ir kaip sustoti?

autorius
woman browsing on her laptop

Ar dažnai kolegų darbus atliekate prisidengdami pagalba ir to nepastebite? Kodėl tai darote ir kaip sustoti? Šiandien straipsnyje vienos iš Ukrainos įmonių analitikos skyriaus vadovė pasidalino savo patirtimi. „Dirbdama toje pačioje įmonėje beveik metus, kažkuriuo metu supratau, kad man labai trūksta laiko tiesioginėms profesinėms pareigoms. Pradėjau likti po darbo valandų, net kai anksti atėjau į ... Skaityti toliau

Baimė ir atidėliojimas: kaip įveikti vidines sėkmės kliūtis. Atidėliojimas – tai reakcija į situaciją, kai planuojame ar pažadame ką nors padaryti, bet faktinį vykdymą nuolat atidedame.

autorius
woman in white shirt using smartphone

Atidėliojimas – tai reakcija į situaciją, kai planuojame ar pažadame ką nors padaryti, bet faktinį vykdymą nuolat atidedame vėlesniam laikui. Atidėliojimo antonimas yra produktyvumas. Kokios yra vilkinimo priežastys? Atidėliojimas neatsiranda, kai kalbama apie lengvus ir nelabai svarbius reikalus. Atidėliojimo mechanizmą įjungia didelė dalis iššūkių, kuriuos smegenims sunku suvokti – „suvirškinti“, tarsi būtum prarijęs didelį gabalą. ... Skaityti toliau

Emocinio perdegimo darbe kontrolinis sąrašas. Visur girdime apie perdegimą. Kai kurie žmonės mano, kad šis terminas reiškia blogą nuotaiką ir nuovargį. Perdegimas yra ne medicininė, o emocinė būklė.

autorius
woman laying on bed

Visur girdime apie perdegimą. Kai kurie žmonės mano, kad šis terminas reiškia blogą nuotaiką ir nuovargį. Psichologai ne kartą tyrė šį sindromą, po kurio PSO 2019 metais įtraukė jį į Tarptautinę ligų klasifikaciją. Perdegimas yra ne medicininė, o emocinė būklė. Dažniausios priežastys – lėtinis stresas, nesugebėjimas atskirti darbo ir gyvenimo, sunkumai nustatant ribas. Jei mėgstami ... Skaityti toliau

Kaip greičiau atsigauti po atostogų. Patarimai tėvams. Mokslininkai išskiria tris elgesio stilius, kuriais žmogus gali prisitaikyti prie naujos situacijos (šiuo atveju grįždamas į darbą po atostogų).

autorius
woman sitting while using laptop

Kad ir kaip mylėtume savo darbą, atostogos yra ilgai lauktas ir malonus laikotarpis mūsų gyvenime, kurio pabaiga neišvengiama. Pirmosiomis dienomis darbe mes, pailsėję, degame entuziazmu, tačiau netikėčiausiu momentu apninka tinginystė, apatija ir jaučiamės „ne savo vietoje“. Iškyla prieštaravimas tarp mūsų galimybių ir aplinkos reikalavimų. Taigi atsiranda adaptacijos arba po atostogų sindromas. Be to, kuo geresnės ... Skaityti toliau

„Niekada gyvenime nedirbau savo šeimininkui“, – kaip senelis Ivanas kūrė savo kaimo verslo imperiją. Verslo imperija – pradžia. Pagalba kaimo gyventojams ir verslo plėtra.

autorius
«Niekada gyvenime nedirbau savo šeimininkui“, – kaip senelis Ivanas kūrė savo kaimo verslo imperiją.

Laba diena visiems. Maždaug prieš metus savo kanale paskelbėme straipsnį apie draugus, gyvenančius mini fermose maždaug už 40 km nuo mūsų. Jie augina sodinukus, sodinukus, o paskui daržoves ir visa tai parduoda mūsų miesto turguje. Jie ateina porą kartų per savaitę. Jie turi savo nuolatinę vietą, taip pat klientų, kuriems jau kažką augina pagal užsakymą. ... Skaityti toliau

„Darbas tingioms merginoms“: kaip „Zoomininkai“ pasakė „ne“ darboholizmo ir merginų tinginiavimo kultūrai. „Darbas tingioms merginoms“ nereikalauja didelio darbo krūvio ir viršvalandžių.

autorius
„Darbas tingioms merginoms“: kaip „Zoomininkai“ pasakė „ne“ darboholizmo ir merginų tinginiavimo kultūrai. „Darbas tingioms merginoms“ nereikalauja didelio darbo krūvio ir viršvalandžių.

Nebereikia dirbti iki išsekimo ir užkariauti karjeros aukštumų, tikina Z kartos merginos - ir renkasi „lengvą“ gerai apmokamą administracinį darbą, iš kurio gali be problemų mesti. Ši tendencija yra socialiniuose tinkluose tingios merginos darbas. Zoomininkai įsitikinę, kad toks požiūris išsaugos jų psichinę sveikatą ir liks laiko sau.  Kaip atsirado tendencija Kas tai sugalvojo 2023 m. pavasarį ... Skaityti toliau

Šokiruojanti prognozė: darbas nuo 9 iki 17 valandos mirs iki 2034 metų! Kas mūsų laukia? Įmonės samdys pagal įrodytus rezultatus, o ne laipsnius ar pareigų pavadinimus.

autorius
white and brown human robot illustration

Jūsų darbas nuo 9 iki 17 valandos miršta. Iki 2034 m. jis visiškai išnyks. Tai naujausia įkūrėjo Reido Hoffmano prognozė LinkedIn, kuris numatė socialinių tinklų augimą 1997. Ir štai ką jis pasakė toliau 👇 Hoffmano praeities spėjimai yra baisūs: - Numatoma, kad socialinė žiniasklaida pakeis pasaulį (LinkedIn parduota už 26 mlrd)- Numatė dalijimosi ekonomikos atėjimą (yra ... Skaityti toliau

Korporacijose ar mažose įmonėse: kur dirbti IT specialistams? Padidinkite poziciją ir pajamas per 2-3 mėnesius. Siūlykite pakeitimus, o ne tiesiog vykdykite procesus.

autorius
low angle photography of high rise building

Mes suprantame tikrų žmonių istorijas Kai kas mano, kad dirbti korporacijose yra šaunu: jie susidėliojo procesus, kiekvienas sprendžia savo problemas, taip pat „oficiali registracija ir visas socialinis paketas“. Tiesą sakant, šis formatas netinka visiems.. Mano vardas Andrejus Malykhinas, aš esu įmonių grupės direktorius DreamCraft. Viduje yra dvi atskiros kryptys ir keli mūsų pačių projektai. IN DreamCraft studija kuriame ... Skaityti toliau

Atsisveikink su biuro planktonu! Kaip IT įmonės sukuria svajonių darbo sąlygas. Daugelis mano, kad tokios sąlygos yra pasaka, prieinama tik Silicio slėnyje.

autorius
five person by table watching turned on white iMac

Pamenate, kaip vaikystėje svajojome apie darbą, į kurį galėtume bet kada ateiti, išgerti kavos ir už tai gauti atlyginimą? Pasirodo, IT pasaulyje ši svajonė tampa realybe! Jie yra turtingi, nes taip dirba, arba dirba taip, nes yra turtingi.? Daugelis mano, kad tokios sąlygos yra pasaka, prieinama tik Silicio slėnyje. Tačiau realybė tokia, kad IT įmonės ... Skaityti toliau

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11