Nesutikau nei vieno žmogaus, kuris 100 % patenkintas savo darbu

Šiuo metu labai daug kalba­ma apie pro­fe­sion­alios dar­bo jėgos trūkumą bei tai, jog dar­buo­to­jas turi didelę pasirinki­mo laisvę keičiant dar­bą ar net kar­jeros kryp­tį. Tači­au daž­nam pas­varstanči­am apie pokyčius – tai didži­ulis stre­sas, kai nežinia nuo ko pradėti, kaip įvert­in­ti savo gal­imybes bei kaip save pateik­ti darb­daviui.

Artė­jant „Išdrįsk pradėti“ susi­tikimui tema „Kaip par­duoti save darb­daviui?“ kalbamės su renginio lek­tore, sėk­mingą kar­jerą kuri­ančia mar­ketingo spe­cial­iste Ada Mockute, kuri dali­nasi savo patir­ti­mi ir žin­iomis, kas svar­biau­sia norint pasiruošti dar­bo pokyčiui.

Ada, kaip pradėti nau­jo dar­bo paieškas?

Rekomen­duo­ju pradėti nuo labai aki­vaiz­daus, tači­au daž­nai paprasči­au­si­ai pamirš­ta­mo žingsnio – pak­lausti: o ko gi iš tiesų norite? (šyp­sosi) Daž­ni­au­si­ai moty­vaci­ja keisti dar­bą, deja, nepa­grįs­ta anal­ize ar apmąsty­mais, ko gi iš tiesų norisi iš nau­jos dar­bovi­etės, bet daug daž­ni­au pokyčiui ryž­ta­masi bėgant nuo keblumų ar por­eik­ių neati­tiki­mo dabart­inė­je situaci­jo­je. Daž­ni­au­si­ai sta­tis­tiškai pateikia­mas atsaky­mas apie dar­bo pokyčius yra geres­nė alga, geres­nės kar­jeros per­spek­tyvos ar didesni nau­ji iššūki­ai, tači­au psi­cholo­gai teigia, jog vienos pagrin­dinių demo­ty­vaci­jų darbe – tai pras­mės bei savi­raiškos trūku­mas. Pati ne kartą esu patekusi į situaci­ją, kur, kaip juokau­ju, nepasikalbė­jau ir nepadirbė­jau su sav­i­mi, kad suprasči­au, kas man svar­bu darbe ir kas pade­da kas­di­en judėti pirmyn. Pati sau par­duo­davau nau­ją pozi­ci­ją susikon­cen­truo­dama į tradicinius pliusus – gerą pozi­ci­ją, gerą atlygį ir įdomią orga­ni­zaci­ją – tači­au vien šiais aspek­tais būti ilgai motyvuo­tam nepavyk­s­ta ir vėl kažkas vidu­je prade­da kir­bėti. (šyp­sosi)

Kas yra svar­bu, kad darbe jaus­tumėmės laimin­gi?

Daž­nai girdime kalbant apie sva­jonių dar­bus ir sva­jonių kar­jeras, tači­au šitu atžvil­giu tur­būt esu ciniš­ka ar real­is­tiš­ka, dar nesu­tikau nei vieno žmo­gaus, kuri­am 100 pro­cen­tų patik­tų absoli­uči­ai visa jo vyk­do­ma veik­la ir man­au, kad tai yra labai nor­malu. Daž­ni­au­si­ai prob­le­mos kyla, kai dar­bo pobūdis didžia dal­i­mi neatitin­ka lūkesčių, žmo­gaus stipriųjų pusių ar norų. Ir čia vėl reikalin­ga atlik­ti tą pakanka­mai nemalonų dar­bą – gerai ir nuoširdži­ai paanal­izuoti savo gal­imybes ir stiprybes – labai daž­nai žmo­gus save ištreniruo­ja daug ką dary­ti gerai ar net puiki­ai, tači­au veik­los, kuri jam arči­au širdies, jis visa­da imsis daug nori­au, atliks ją daug koky­biški­au, greiči­au ir su didesniu atsi­davimu. Daž­nai labai ven­giame stan­dar­tinių stereotip­inių klišių, jei menininkas – tai tikrai nemokės skaiči­uoti, o jei finansininkas – tai konkre­tuo­lis, kuris mąs­to tik lentelėmis ar skaiči­ais. Tači­au man­au, kad dažnu atve­ju bandy­mas būti visur tob­u­lu – perdegi­na žmogų. Daug efek­tyvi­au yra susikon­cen­truoti į savo stipriąsias savybes ir palaip­sniui vystyti bei treniruoti savo silp­nesnes pus­es.

Kaip­gi išsi­aišk­in­ti savo stipriąsias pus­es?

Vien­as iš pir­mųjų žingsnių, kuris pakanka­mai įdo­mus tiek ban­dant išsi­gryn­in­ti savo stipriąsias pus­es darbe, tiek pažin­ti save – tai gausy­bė asmeny­bės testų. Ar tai būtų DISC asmeny­bės tes­tas, ar „Myers and Brig­gs“ 16 asmeny­bių tes­tas, nei vien­as nėra konkre­tus atsaky­mas į vis­us klausimus, tači­au gali suteik­ti įdomių ir kar­tais pakanka­mai nuste­bi­nančių įžval­gų apie mus, mūsų moty­vaci­ją, dar­bą su kitais bei reak­ci­jas į aplinką.
Kitas papras­tas pra­ti­mas, kuris gali būti naudin­gas siekiant save paanal­izuoti – tai daž­nai įmonių veik­lo­je taiko­ma SWOT anal­izė (stripry­bės, silp­ny­bės, grės­mės ir gal­imy­bės), tači­au geri­au­sia būtų jį padary­ti užsidedant „skirtin­gas kepures“, pavyzdžiui anal­izuo­jant save dabar­tini­ame darbe, namu­ose, kaip šeimos narį, kito­je jums dažno­je aplinko­je (sporto koman­da, hobis ar pan.). Daž­nai šis pra­ti­mas atsklei­džia, kad tam tikros aplinky­bės apri­bo­ja mus ir nelei­džia pil­nai atsik­leisti, arba priešin­gai, tam tikros sąly­gos mums pade­da sužibėti ir būti ypač efek­tyviems.

Dar viena prak­ti­ka – tai savo sėk­mių ir nesėk­mių anal­izė: vieno lapo pusė­je susir­ašykite vis­us savo įgyvend­in­tus ar pasiek­tus dalykus, kuri­ais didži­uo­jatės, o kito­je lapo pusė­je įvyk­ius, kurie, jūsų nuomone, ne visai pavyko ar galėjo pavyk­ti geri­au, nes­var­bu ar tai būtų su dar­bu, su šeima, ar hobiu susi­jusi veik­la. Šalia kiekvieno punk­to pamąstykite ir įvertinkite, kaip jūs asmeniškai prisidėjote, kok­ių jūsų gebėjimų ar savy­bių prireikė pasiek­ti šiu­os tik­slus arba ko gal­būt pritrūko, kodėl buvo sunku? Tai taip pat padės jums įvardinti besikar­to­jančius aspek­tus ir savo stipri­au­sius įgūdžius bei savybes.

Ačiū už visą plu­oštą metodų savo stipry­bėms įsi­vardinti. Ada, o kas dar svar­bu ruošiantis nau­jo dar­bo paieškoms?

Įsi­vardi­nus sau ko tikrai norite iš nau­jo dar­bo bei darb­davio bei ką galite jam pasiū­lyti, atsir­an­da daug didesnė gal­imy­bė, jog nau­jos paieškos bus sėk­minges­nės, tači­au daž­nam koją pak­iša klausi­mai, kaip geri­au­si­ai par­o­dyti, pozi­cionuoti save? Kaip sudom­inti darb­davį? Aš man­au, kad kiekvien­as žmo­gus ir kiekviena orga­ni­zaci­ja turi savo istori­ją. Todėl labai svar­bu mokėti ją papasakoti bei sudėti pagrin­dinius akcen­tus taip, kad jūsų istori­ja sudom­intų būsimą darb­davį.

Prieš siunčiant savo CV ar einant į dar­bo pokalbį visa­da labai rekomen­duo­ju paieškoti infor­ma­ci­jos apie orga­ni­zaci­ją, pasku­tines nau­jien­as, tai pade­da bent šiek tiek suprasti, kokio­je aplinko­je ir situaci­jo­je šiuo metu yra orga­ni­zaci­ja ir kokio tipo žmonių jiems reikia. Vienoms gali reikėti žmonių prisi­taikančių prie begal­inės dinamikos ir tem­po, kitiems struk­tūruotų ir sis­temas gal­inčių įtvirt­in­ti kan­di­datų. Žin­oda­mi savo stipri­au­sias savybes žymi­ai lengvi­au ir rami­au galėsite save pris­tatyti ir dar­bo pokalbio metu. Daž­na klai­da, kai žmo­gus arba per daug kuk­li­ai ir savikri­tiškai pris­ta­to save arba pasą­moningai pateikia save kitu kam­pu taip, kaip jaučia, kad jis bus geri­au įvert­in­tas.

Kas svar­biau­sia dar­bo pokalbio metu?

Vien­as svar­biausių aspek­tų sėk­mingam dar­bo inter­viu – tai jūsų aut­en­tišku­mas ir nuošir­dus noras prisidėti prie orga­ni­zaci­jos augi­mo ir gerovės. Pateikus save taip, kaip jus nori matyti, o ne tokį, koks iš tiesų esate, sudarote prielaidą situaci­jai ate­ity­je, kai išsiskiria darb­davio ir dar­buo­to­jo lūkesči­ai, kyla stresinės situaci­jos. Tiems, kuriems dar­bo pokalbi­ai kelia didelį stresą ir ypač sunku patikėti sav­i­mi, visa­da rekomen­duo­ju galvo­je susidėli­oti „KMIŠ“ testą, kitaip „kas man iš to?“, tači­au pažvel­gti į šį klausimą iš orga­ni­zaci­jos pusės „kas iš to orga­ni­zaci­jai, jei mane pasamdys?“. Sąžiningai atlikus namų dar­bus ir išsi­gryn­i­nus savo stiprybes, moty­vaci­ją, atsaky­mas tam­pa labai aki­vaiz­dus ir suteikia žymi­ai dau­giau pasitikėji­mo sav­i­mi einant į dar­bo pokalbius.

Baigiant pokalbį kviečiu pasi­dal­in­ti svar­biau­si­ais žings­ni­ais savo sva­jonių dar­bo link.

Kaip jau minė­jau – nežin­au, ar egzis­tuo­ja sva­jonių dar­bai – bet tikrai egzis­tuo­ja tie, kuri­u­ose daug dau­giau veik­los ir laiko teikia mal­on­umą ir pade­da iš tiesų real­izuoti save. Tur­būt geri­au­sias patari­mas, kurį esu gavusi šiuo klausimu – tai nebi­joti ir bandyti. Kar­tais tai tam­pa labai sunku tiek dėl įvar­ių įsi­pareigo­jimų, aplinkos nuomonių ar tiesiog paprasči­au­sios nežin­ios, o kaip viskas bus? Tači­au niekas kitas už mus nenus­pręs, kokia veik­la mums labi­au­si­ai tin­ka, kaip savo energi­ją, žinias ir įgūdžius gal­ime panau­doti geri­au­si­ai ir kaip kur­ti savo kar­jerą. Tai­gi man­au, kad pagrin­dini­ai žings­ni­ai – tai rim­tai padirbėti prie pačio savęs ir suprasti savo dabar­tinius por­eik­ius, įvardyti tai, kas jums teiks ilgalaikę moty­vaci­ją ir tiesiog bandyti. Kiekvien­as iš mūsų turi begal­inį poten­cialą ir gal­imybes, tik reikia jas teisin­gai atskleisti ir pris­tatyti su dideliu noru ir entuzi­az­mu, tada tikrai pavyks atrasti sau tin­kami­ausią veik­lą. (šyp­sosi)

Parengė: Edi­ta Karči­auskaitė

Dau­giau Ados Mock­utės patarimų bei kitos itin vertin­gos infor­ma­ci­jos išgir­site lap­kričio 20 d. 18.30 val. Artis viešbu­ty­je Vil­ni­u­je, „Išdrįsk pradėti“ susi­tikime tema „Kaip par­duoti save darb­daviui?“. Dau­giau infor­ma­ci­jos čia!